Открытый доступ
Только для подписчиков
Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников
Аннотация
В статье рассмотрены возможности использования социально-психологического подхода к анализу способов мотивации наемных работников к труду. Предложена классификация наемных работников как объектов экономического анализа: "экономический человек", "человек организации", "социальный человек" и "асоциальный человек". Построенные для этих типов индивидов модели дают возможность прогнозировать реакцию фирм на изменение текущей экономической ситуации например, на кризисы различной природы.
Об авторе
С. Сурков
Международный институт менеджмента
Россия
кандидат технических наук, ведущий тьютор
Россия
кандидат технических наук, ведущий тьютор
Список литературы
1. Ллойд Л., Ледерман У. Справочник по прикладной статистике. М.: Финансы и статистика, 1990.
2. Металлургическая промышленность России. Статистический справочник. М., 2000
3. Телекоммуникации в России. Статистический справочник. М., 2000.
4. Олдкорн Р. Основы менеджмента. М.: Финпресс, 1999.
5. Сурков С. Закономерности мотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2002. № 3.
6. Тавокин Е. Социологическая информация. Роль, методы получения и обработки. М.: МАКС Пресс, 2001.
Для цитирования:
Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников. Вопросы экономики. 2004;(8):90-101. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-8-90-101
For citation:
Surkov A. Social-Psychological Models in Labor Motivation Analysis. Voprosy Ekonomiki. 2004;(8):90-101. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-8-90-101
Просмотров: 33
Послать статью по эл. почте 