кандидат технических наук, ведущий тьютор
В статье рассмотрены возможности использования социально-психологического подхода к анализу способов мотивации наемных работников к труду. Предложена классификация наемных работников как объектов экономического анализа: "экономический человек", "человек организации", "социальный человек" и "асоциальный человек". Построенные для этих типов индивидов модели дают возможность прогнозировать реакцию фирм на изменение текущей экономической ситуации например, на кризисы различной природы.
Benefits of using social-psychological approach in the analysis of labor motivations are considered in the article. Classification of employees as objects of economic analysis is offered: "the economic man", "the man of the organization", "the social man" and "the asocial man". Related models give the opportunity to predict behavior of the firm in different situations, such as shocks of various nature.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.