Preview

Вопросы экономики

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах

https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-35-62

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается заработная плата российских работников старших возрастов. Проанализированы как повозрастной профиль зарплаты, так и ее дифференциация внутри возрастных групп. Для анализа используются микроданные Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах Росстата, отличающегося большой выборкой, охватом всех групп работающих и фиксацией годового фонда заработной платы. Это позволяет получить оценки годовой и часовой заработной платы. Если в экономической литературе существуют стилизованные представления о том, что заработная плата с возрастом растет, хотя и снижающимся темпом, как минимум до предпенсионного периода, то исследования по России эту зависимость не подтверждают. Пик заработков наступает рано, затем идет их быстрое снижение. К предпенсионному возрасту работники подходят, уже находясь на снижающейся траектории заработков. Хотя эту девиацию ранее неоднократно отмечали в литературе, мы подтверждаем ее на новых и во многом более полных данных. Анализ дифференциации зарплаты по возрастным группам свидетельствует о том, что в старших возрастах неравенство выше, отчасти из-за большего самоотбора в занятость, усиливающего поляризацию. Однако показатели внутригруппового неравенства остаются умеренными во всех возрастах. Учитывая прогнозируемые изменения в возрастной структуре российской рабочей силы, при сохранении наблюдаемого профиля заработков в перспективе можно ожидать перераспределения фонда заработной платы от младших к средним возрастным группам.

Об авторах

В. Е. Гимпельсон
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Институт социологии ФНИСЦ РАН
Россия

Гимпельсон Владимир Ефимович, к. э. н., проф., директор Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, вед. н. с. Института социологии ФНИСЦ РАН

Москва



Д. И. Зинченко
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

Зинченко Дарья Игоревна, стажер-исследователь ЦеТИ НИУ ВШЭ

Москва



Список литературы

1. Аистов А. В. (2018). Доходы респондентов разных поколений // Прикладная экономет рика. Т. 50. С. 23—42.

2. Гимпельсон В. Е. (2019). Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал ВШЭ, Т. 23, № 2. С. 185—237. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237

3. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (ред.) (2007). Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. М.: Издат. дом ВШЭ.

4. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (ред.) (2011). Российский работник: образование, профессия, квалификация. М.: Издат. дом ВШЭ.

5. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. (2018). Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал ВШЭ. Т. 22, № 4. С. 489—530. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2018-22-4-489-530

6. Колосницына М. Г., Клепикова Е. А. (2017). Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. Т. 15, № 1. С. 69—88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104

7. Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the life cycle of earnings. Journal of Political Economy, Vol. 75, No. 4, Part 1, pp. 352—365. https://doi.org/10.1086/259291

8. Böhm M. J., Siegel C. (2019). Make yourselves scarce: The effect of demographic change on the relative wages and employment rates of experienced workers. IZA Discussion Paper Series, No. 12243.

9. Casanova M. (2013). Revisiting the hump-shaped wage profile. Unpublished manuscript , UCLA.

10. Fields G. S. (2003). Accounting for income inequality and its change: A new method, with application to the distribution of earnings in the United States. In: Worker well-being and public policy. Emerald Group Publishing, pp. 1—38.

11. Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2018). Age and education in the Russian labour market. In: The Russian economy under Putin. L.: Routledge, Ch. 8, pp. 121—148.

12. Jovanovic B. (1984). Matching, turnover, and unemployment. Journal of Political Economy, Vol. 92, No. 1, pp. 108—122. https://doi.org/10.1086/261210

13. Lagakos D., Moll B., Porzio T., Qian N., Schoellman T. (2018). Life cycle wage growth across countries. Journal of Political Economy, Vol. 126, No. 2, pp. 797—849. https://doi.org/10.1086/696225

14. Lazear E. (1979). Why is there mandatory retirement? Journal of Political Economy, Vol. 87, No. 6, pp. 1261—1284. https://doi.org/10.1086/260835

15. Mincer J. (1974). Schooling, experience, and earnings. New York: NBER.

16. Myck M. (2010). Wages and aging: Is there evidence for the ‘inverse-U’ profile? Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 72, No. 3, pp. 282—306. https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2009.00582.x

17. Neumark D. (1995). Are rising earnings profiles a forced-saving mechanism? Economic Journal, Vol. 105, No. 428, pp. 95—106. https://doi.org/10.2307/2235321

18. Rubinstein Y., Weiss Y. (2006). Post schooling wage growth: Investment, search and learning. In: E. A. Hanushek, F. Welch (eds.). Handbook of the economics of education, Vol. 1. Elsevier, pp. 1—67.

19. Skirbekk V. (2004). Age and individual productivity: A literature survey. In: G. Feichtinger (ed.). Vienna yearbook of population research 2004. Vienna: Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, pp. 133—154. https://doi.org/10.1553/populationyearbook2004s133


Для цитирования:


Гимпельсон В.Е., Зинченко Д.И. Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах. Вопросы экономики. 2019;(11):35-62. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-35-62

For citation:


Gimpelson V.E., Zinchenko D.I. “Cost of getting older”: Wages of older age workers. Voprosy Ekonomiki. 2019;(11):35-62. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-35-62

Просмотров: 149


ISSN 0042-8736 (Print)