voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2019-11-35-62voprecotest-2489Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫLABOR AND SOCIAL ECONOMICSЦена возраста: заработная плата работников в старших возрастах“Cost of getting older”: Wages of older age workershttps://orcid.org/0000-0003-3952-4701ГимпельсонВ. Е.GimpelsonVladimir E.

Гимпельсон Владимир Ефимович, к. э. н., проф., директор Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, вед. н. с. Института социологии ФНИСЦ РАН

Москва

Moscow

vladim@hse.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2491-4109ЗинченкоД. И.ZinchenkoDaria I.

Зинченко Дарья Игоревна, стажер-исследователь ЦеТИ НИУ ВШЭ

Москва

Moscow

dzinchenko@hse.ruНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Институт социологии ФНИСЦ РАНРоссияNational Research University Higher School of Economics; Institute of Sociology, RASRussian FederationНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»РоссияNational Research University Higher School of EconomicsRussian Federation2019061120190113562Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20192019Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/2489

В статье рассматривается заработная плата российских работников старших возрастов. Проанализированы как повозрастной профиль зарплаты, так и ее дифференциация внутри возрастных групп. Для анализа используются микроданные Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах Росстата, отличающегося большой выборкой, охватом всех групп работающих и фиксацией годового фонда заработной платы. Это позволяет получить оценки годовой и часовой заработной платы. Если в экономической литературе существуют стилизованные представления о том, что заработная плата с возрастом растет, хотя и снижающимся темпом, как минимум до предпенсионного периода, то исследования по России эту зависимость не подтверждают. Пик заработков наступает рано, затем идет их быстрое снижение. К предпенсионному возрасту работники подходят, уже находясь на снижающейся траектории заработков. Хотя эту девиацию ранее неоднократно отмечали в литературе, мы подтверждаем ее на новых и во многом более полных данных. Анализ дифференциации зарплаты по возрастным группам свидетельствует о том, что в старших возрастах неравенство выше, отчасти из-за большего самоотбора в занятость, усиливающего поляризацию. Однако показатели внутригруппового неравенства остаются умеренными во всех возрастах. Учитывая прогнозируемые изменения в возрастной структуре российской рабочей силы, при сохранении наблюдаемого профиля заработков в перспективе можно ожидать перераспределения фонда заработной платы от младших к средним возрастным группам.

The article focuses on the wage formation of workers in the pre-retirement and retirement age in Russia. For this, the authors analyze age-wage profile and wage differentiation within and between age groups. The study exploits the Sample Survey of Household Incomes and Participation in Social Programs for 2016 which has a large sample and covers all groups of employed in the economy . It measures wages payed during the year 2015, thus allowing estimates for annual as well as hourly wages. Multiple previous studies across developed countries come to the consensus that wages tend to grow over age until late in life, though with decreasing pace. However, this pattern does not show up in Russian data. Earnings peak early in working life and then decline monotonically. By their pre-retirement age, Russian workers find themselves on the declining wage trend. Though this deviation from stylized facts has already been noted in the literature, we explore it using the new and more comprehensive dataset. In addition, our analysis deals with annual earnings as well as hourly wage rates, and it explores trends in hours worked over age. The findings suggest that wage differentiation tends to be higher among older age workers reflecting stronger selection into employment with age. Given the forecast of changes in the age composition of employment by 2025—2030 and assuming the stability of the age-wage profile, we can expect non-trivial reallocation of the aggregate wage fund to the benefit of the middle age group of workers while the old age group is likely be unaffected.

заработная платапрофиль заработной платывозрастные группыпредпенсионный возрастпенсионный возрастдифференциация заработковwageage-wage profileage groupspre-retirement and retirement agewage differentiationСтатья подготовлена в соответствии с Программой фундаментальных исследований НИУ ВШЭ с использованием средств субсидии в рамках государственной поддержки ведущих университетов Российской Федерации «5—100».ReferencesАистов А. В. (2018). Доходы респондентов разных поколений // Прикладная экономет рика. Т. 50. С. 23—42.Aistov A. V. (2018). Age-earnings profiles of different generations. Applied Econometrics, Vol. 50, pp. 23—42. (In Russian).Гимпельсон В. Е. (2019). Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал ВШЭ, Т. 23, № 2. С. 185—237. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237Gimpelson V. E. (2019). Age and wage: Stylized facts and Russian peculiarities. HSE Economic Journal, Vol. 23, No. 2, pp. 185—237. (In Russian). https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (ред.) (2007). Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. М.: Издат. дом ВШЭ.Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I. (eds.) (2007). Wages in Russia. Evolution and differentiation. Moscow: HSE Publ. (In Russian).Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (ред.) (2011). Российский работник: образование, профессия, квалификация. М.: Издат. дом ВШЭ.Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I. (eds.) (2011). Russian worker: Education, profession, qualification. Moscow: HSE Publ. (In Russian).Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. (2018). Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал ВШЭ. Т. 22, № 4. С. 489—530. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2018-22-4-489-530Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I., Sharunina А. V. (2018). Low paid jobs in the Russian labour market: Does exit exist and where does it lead to? HSE Economic Journal, Vol. 22, No. 4, pp. 489—530. (In Russian). https://doi.org/10.17323/1813-8691-2018-22-4-489-530Колосницына М. Г., Клепикова Е. А. (2017). Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. Т. 15, № 1. С. 69—88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104Kolosnitsyna M. G., Klepikova E. A. (2017). Ageism at the Russian labour market: Wage discrimination. Russian Journal of Management, Vol. 15, No. 1, pp. 69—88. (In Russian). https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the life cycle of earnings. Journal of Political Economy, Vol. 75, No. 4, Part 1, pp. 352—365. https://doi.org/10.1086/259291Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the life cycle of earnings. Journal of Political Economy, Vol. 75, No. 4, Part 1, pp. 352—365. https://doi.org/10.1086/259291Böhm M. J., Siegel C. (2019). Make yourselves scarce: The effect of demographic change on the relative wages and employment rates of experienced workers. IZA Discussion Paper Series, No. 12243.Böhm M. J., Siegel C. (2019). Make yourselves scarce: The effect of demographic change on the relative wages and employment rates of experienced workers. IZA Discussion Paper Series, No. 12243.Casanova M. (2013). Revisiting the hump-shaped wage profile. Unpublished manuscript , UCLA.Casanova M. (2013). Revisiting the hump-shaped wage profile. Unpublished manuscript , UCLA.Fields G. S. (2003). Accounting for income inequality and its change: A new method, with application to the distribution of earnings in the United States. In: Worker well-being and public policy. Emerald Group Publishing, pp. 1—38.Fields G. S. (2003). Accounting for income inequality and its change: A new method, with application to the distribution of earnings in the United States. In: Worker well-being and public policy. Emerald Group Publishing, pp. 1—38.Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2018). Age and education in the Russian labour market. In: The Russian economy under Putin. L.: Routledge, Ch. 8, pp. 121—148.Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2018). Age and education in the Russian labour market. In: The Russian economy under Putin. L.: Routledge, Ch. 8, pp. 121—148.Jovanovic B. (1984). Matching, turnover, and unemployment. Journal of Political Economy, Vol. 92, No. 1, pp. 108—122. https://doi.org/10.1086/261210Jovanovic B. (1984). Matching, turnover, and unemployment. Journal of Political Economy, Vol. 92, No. 1, pp. 108—122. https://doi.org/10.1086/261210Lagakos D., Moll B., Porzio T., Qian N., Schoellman T. (2018). Life cycle wage growth across countries. Journal of Political Economy, Vol. 126, No. 2, pp. 797—849. https://doi.org/10.1086/696225Lagakos D., Moll B., Porzio T., Qian N., Schoellman T. (2018). Life cycle wage growth across countries. Journal of Political Economy, Vol. 126, No. 2, pp. 797—849. https://doi.org/10.1086/696225Lazear E. (1979). Why is there mandatory retirement? Journal of Political Economy, Vol. 87, No. 6, pp. 1261—1284. https://doi.org/10.1086/260835Lazear E. (1979). Why is there mandatory retirement? Journal of Political Economy, Vol. 87, No. 6, pp. 1261—1284. https://doi.org/10.1086/260835Mincer J. (1974). Schooling, experience, and earnings. New York: NBER.Mincer J. (1974). Schooling, experience, and earnings. New York: NBER.Myck M. (2010). Wages and aging: Is there evidence for the ‘inverse-U’ profile? Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 72, No. 3, pp. 282—306. https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2009.00582.xMyck M. (2010). Wages and aging: Is there evidence for the ‘inverse-U’ profile? Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 72, No. 3, pp. 282—306. https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2009.00582.xNeumark D. (1995). Are rising earnings profiles a forced-saving mechanism? Economic Journal, Vol. 105, No. 428, pp. 95—106. https://doi.org/10.2307/2235321Neumark D. (1995). Are rising earnings profiles a forced-saving mechanism? Economic Journal, Vol. 105, No. 428, pp. 95—106. https://doi.org/10.2307/2235321Rubinstein Y., Weiss Y. (2006). Post schooling wage growth: Investment, search and learning. In: E. A. Hanushek, F. Welch (eds.). Handbook of the economics of education, Vol. 1. Elsevier, pp. 1—67.Rubinstein Y., Weiss Y. (2006). Post schooling wage growth: Investment, search and learning. In: E. A. Hanushek, F. Welch (eds.). Handbook of the economics of education, Vol. 1. Elsevier, pp. 1—67.Skirbekk V. (2004). Age and individual productivity: A literature survey. In: G. Feichtinger (ed.). Vienna yearbook of population research 2004. Vienna: Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, pp. 133—154. https://doi.org/10.1553/populationyearbook2004s133Skirbekk V. (2004). Age and individual productivity: A literature survey. In: G. Feichtinger (ed.). Vienna yearbook of population research 2004. Vienna: Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, pp. 133—154. https://doi.org/10.1553/populationyearbook2004s133

The authors declare that there are no conflicts of interest present.