Preview

Вопросы экономики

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Спрос на пожилых работников и дискриминация по возрасту: международный опыт и российские реалии

https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-6-99-121

Полный текст:

Аннотация

В статье анализируется спрос на пожилых работников на российском рынке труда и оценивается уровень дискриминации по возрасту. Актуальность данного исследования обусловлена стартовавшей в России пенсионной реформой. Анализ макроэкономической статистики показал, что, несмотря на рост численности населения старше трудоспособного возраста и усиление их присутствия на рынке труда в последнее десятилетие, спрос на пожилых работников был по-прежнему ограниченным. Одна из причин подобной ситуации — сравнительно высокий уровень дискриминации в отношении пожилых как в обществе, так и на рынке труда. С учетом этого обстоятельства повышение пенсионного возраста должно сопровождаться мерами, направленными на борьбу с дискриминацией и на стимулирование спроса на возрастных работников. Анализ обширного опыта стран, столкнувшихся со схожими проблемами, позволяет выработать рекомендации для экономических властей, чтобы сгладить негативные последствия повышения пенсионного возраста для отдельных категорий работников и рынка труда в целом.

Об авторе

М. А. Иванова
Экономическая экспертная группа; Научно-исследовательский финансовый институт Минфина России
Россия

Иванова Мария Анатольевна, руководитель направления «Денежно-кредитная политика» ЭЭГ; м. н. с. Центра бюджетного анализа и прогнозирования НИФИ

Москва



Список литературы

1. Гимпельсон В. Е., Шарунина А. В. (2015). Потоки на российском рынке труда: 2000—2012 гг. // Экономический журнал ВШЭ. Т. 19, № 3. С. 313—348.

2. Иванова М., Балаев А., Гурвич Е. (2017). Повышение пенсионного возраста и рынок труда // Вопросы экономики. № 3. С. 22—39. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2017-3-22-39

3. Иванова М. А. (2018). Пенсионная система и трудовая активность: международный опыт // Вопросы экономики. № 10. С. 53—75. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2018-10-53-75

4. Клепикова Е. (2016). Эластичность предложения на российском рынке труда // Вопросы экономики. № 9. С. 111—128. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-9-111-128

5. Клепикова Е. (2019). Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования // Экономическая политика. № 2. С. 64—89.

6. Клепикова Е. А., Колосницына М. Г. (2017). Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. Т. 15, № 1. С. 69—88.

7. Лайкам К. Э. (2018). Мониторинг ЦУР в социально-трудовой сфере. М., февраль. http://media.rspp.ru/document/1/8/d/8dc1f18d95d597219791904bf2078592.pdf

8. Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. (2016). Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики // Актуальные проблемы российского права. № 3 (64). С. 100—108.

9. Невежина М. В. (2017). Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. № 4. С. 83—90.

10. Сонина Ю., Колосницына М. (2015). Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста // Демографическое обозрение. Т. 2, № 2. С. 37—53.

11. Abuladze L., Perek-Białas J. (2018). Measures of ageism in the labour market in international social studies. In: L. Ayalon, C. Tesch-Römer (eds.). Contemporary perspectives on ageism. Springer, pp. 461—491.

12. Adams S. J. (2004). Age discri mi nation legislation and the employment of older workers. Labour Economics, Vol. 11, pp. 219—241.

13. Backes-Gellner U., Schneider M., Veen S. (2011). Effect of workforce age on quantitative and qualitative organizational performance: Conceptual framework and case study evidence. Organization Studies, Vol. 32, No. 8, pp. 1103—1121.

14. Boersch-Supan A., Weiss M. (2007). Productivity and the age composition of work teams: Evidence from the assembly line. MEA Discussion Paper, No. 148-2007.

15. Bratt C., Abrams D., Swift H. J., Vauclair C. M., Marques S. (2018). Perceived age discrimination across age in Europe: From an ageing society to a society for all ages. Development Psychology, Vol. 54, No. 1, pp. 167—180.

16. EC (2012). Special Eurobarometer report 393: Discrimination in the EU in 2012. Brussels: European Commission.

17. EC (2015). Special Eurobarometer report 437: Discrimination in the EU in 2015. Brussels: European Commission.

18. Goebel C., Zwick T. (2012). Age and productivity: Sector differences. De Economist, Vol. 160, No. 1, pp. 35—57.

19. Konle-Seidl R. (2017). Retention and re-integration of older workers into the labour market: What works? IAB-Discussion Paper, No. 17/2007.

20. Lahey J. N. (2008). State age discrimination laws and the age discrimination in employment act. Journal of Law and Economics, Vol. 51, No. 3, pp. 433—460.

21. Lahey J. N. (2010). International comparison of age discrimination laws. Research on Aging, Vol. 32, No. 6, pp. 679—697.

22. Neumark D., Button P. (2013). Did age discrimination protections help older workers weather the Great Recession? NBER Working Paper, No. 19216.

23. Neumark D., Song J. (2011). Do stronger age discrimination laws make social security reforms more effective? NBER Working Paper, No. 17467.

24. Nicholson P. J., Mayho G., Robson S. A., Sharp C. (2016). Ageing and the workplace. London: British Medical Association (BMA).

25. Skirbekk V. (2008) Age and productivity capacity: Descriptions, causes and policy options . Ageing Horizons, No. 8, pp. 4—12. Oxford Institute of Ageing.

26. Stypinska J., Turek K. (2017). Hard and soft age discrimination: The dual nature of workplace discrimination. European Journal of Ageing, Vol. 14, pp. 49—61.

27. Swift H. J., Abrams D., Marques S., Vauclair C. M., Bratt C., Lima M. L. (2018). Ageism in the European region: Finding from the European Social Survey. In: L. Ayalon, C. Tesch-Römer (eds.). Contemporary perspectives on ageism. Springer, pp. 441—459.

28. Tipper A. (2012). Labour productivity, real wages, and workforce age structure. Paper presented at the 53rd New Zealand Association of Economists conference, Palmerston North, New Zealand, 28 June. https://www.nzae.org.nz/wp-content/uploads/2012/06/Tipper-productivity-real-wages-and-workforce-age-structurefinal.pdf

29. van den Heuvel W. J. A., van Santvoort M. M. (2011). Experienced discrimination amongst European old citizens. European Journal of Ageing, Vol. 8, pp. 291—299.

30. Vauclair C. M., Marques S., Lima M. L., Abrams D., Swift H., Bratt C. (2015). Perceived age discrimination as a mediator of the association between income inequality and older people’s self-rated health in the European region. Journal of Gerontology, Series B: Psychological Sciences and Social Sciences, Vol. 70, No. 6, pp. 901—912.


Для цитирования:


Иванова М.А. Спрос на пожилых работников и дискриминация по возрасту: международный опыт и российские реалии. Вопросы экономики. 2019;(6):99-121. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-6-99-121

For citation:


Ivanova M.A. The demand for older workers and age discrimination: International experience and Russian realities. Voprosy Ekonomiki. 2019;(6):99-121. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-6-99-121

Просмотров: 205


ISSN 0042-8736 (Print)