|Generate QR code
Open Access
Subscription Access
Internal Labor Market in the System of Social and Labor Relations
https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-3-105-114
Abstract
The expediency of using in scientific parlance and in practice of human resources management the category "internal labor market" is grounded in the article. The specifics of intra-firm labor market forming and functioning are described. The authors study the mechanism of external and internal labor markets interaction from the standpoint of providing their balanced development.
About the Authors
Yu. Odegov
Plekhanov Russian Academy of Economics
Russian Federation
Russian Federation
G. Rudenko
Plekhanov Russian Academy of Economics
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России. М.: РАГС, 1998.
2. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.
3. Кашепов А. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999.
4. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12. С. 80-85.
5. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 33-41.
6. Маркс К. Капитал. Т. 1, кн. 1. М.: Политиздат, 1978.
7. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.
8. Рофе А., Збышко Б., Ишин В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998.
9. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н. Волгина. М.: Филинь, 1999.
10. Рынок труда. Учебник / Под ред. С. Буланова, Н. Волгина. М.: Экзамен, 2003.
Review
For citations:
Odegov Yu., Rudenko G. Internal Labor Market in the System of Social and Labor Relations. Voprosy Ekonomiki. 2004;(3):105-114. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-3-105-114
Views:
797
Email this article 
