заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой
доктор экономических наук, профессор, зам. зав. кафедрой
В статье обосновывается целесообразность использования в научном обороте и практике управления человеческими ресурсами категории "внутренний рынок труда". Выявлены особенности формирования и функционирования внутреннего рынка труда организации. Исследован механизм взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда с позиций достижения их сбалансированного развития.
The expediency of using in scientific parlance and in practice of human resources management the category "internal labor market" is grounded in the article. The specifics of intra-firm labor market forming and functioning are described. The authors study the mechanism of external and internal labor markets interaction from the standpoint of providing their balanced development.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.