|сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
Дефицит квалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности: следствие неэффективности фирм или препятствие для роста эффективных?
https://doi.org/10.32609/0042-8736-2025-2-39-65
Аннотация
В статье анализируется, какие промышленные предприятия в России чаще испытывают дефицит квалифицированных рабочих кадров – эффективные растущие фирмы или неконкурентоспособные предприятия. Регрессионный анализ данных опроса 1860 российских предприятий обрабатывающей промышленности, проведенного в 2022 году, показал, что дефицит квалифицированных рабочих чаще испытывают растущие и эффективные предприятия, а также компании, интегрированные в глобальную экономику. При этом компании с более высоким технологическим уровнем организации производственного процесса реже испытывают нехватку кадров этого уровня. На сегодняшний день дефицит квалифицированного рабочего персонала становится объективной проблемой российской обрабатывающей промышленности, и фактором, препятствующим росту и развитию конкурентоспособных предприятий. Дополнительно результаты исследования проиллюстрированы материалами из 12 экспертных интервью с руководителями предприятий. Возможным ключом к решению проблемы дефицита кадров может стать интенсивная модель роста предприятий, основывающаяся на инновациях и высоком технологическом уровне организации производства и труда с развитием автоматизации производства, сокращающей потребность в человеческих ресурсах.
При поддержке: Статья подготовлена в рамках гранта, предоставленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения о предоставлении гранта: 075-15-2022-325).
Об авторах
В. В. Голикова
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Голикова Виктория Владимировна, к.э.н., вед.н.с. Института
анализа предприятий и рынков (ИАПР)
Москва
С. К. Муковнин
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Муковнин Сергей Константинович, стажер-исследователь ИАПР
Москва
А. П. Казун
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Казун Антон Павлович, к.социол.н., директор ИАПР
Москва
Н. В. Ершова
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Ершова Нина Владимировна, к.э.н., вед.н.с. Международного центра изучения институтов и развития
Москва
Список литературы
1. Алехин Б. И. (2024). Кадровый дефицит в российских регионах // Пространственная экономика. Т. 20, № 1. С. 163—186. https://doi.org/10.14530/se.2024.1.163-186
2. Банк России (2023). Мониторинг предприятий. № 2. Февраль.
3. Банк России (2024). Мониторинг предприятий. № 9. Сентябрь.
4. Буклемишев О. В. (2024). Факторы «военного кейнсианства» в современной экономической политике России // Вопросы экономики. № 11. С. 5—17. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2024-11-5-17
5. Вишневская Н. Т., Гимпельсон В. Е., Денисова И. А., Зудина А. А., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л., Ощепков А. Ю., Травкин П. В., Чернина Е. М., Шарунина А. В. (2020). Российский рынок труда через призму демографии. М.: Издат. дом ВШЭ. https://doi.org/10.17323/ 978-5-7598-2167-0
6. Гимпельсон В. (2004). Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. № 3. С. 76—94. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-3-76-94
7. Гимпельсон В. Е. (2010). Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия // Экономическая социология. Т. 11, № 4. С. 24—68. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2010-4-24-68
8. Гимпельсон В. Е. (2022). Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса // Вопросы экономики. № 2. С. 69—94. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-2-69-94
9. Гимпельсон В. Е., Зудина А. А. (2017). Демографические проблемы рынка труда // Демоскоп Weekly. № 729—730.
10. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. (2007). Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал ВШЭ. Т. 11, № 2. С. 163—199.
11. Голикова В. В., Гончар К. Р., Кузнецов Б. В., Яковлев А. А. (2007). Российская промышленность на перепутье: Что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными. М.: Издат. дом ВШЭ.
12. Гурвич Е. Т., Вакуленко Е. С. (2018). Исследования российского рынка труда и экономическая политика // Журнал Новой экономической ассоциации. № 1. С. 203—212. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2018-37-1-11
13. Деминцева Е. Б., Мкртчян Н. В., Флоринская Ю. Ф. (2018). Миграционная политика: диагностика, вызовы, предложения. М.: Центр стратегических разработок.
14. Зубаревич Н. В. (2024). О том, какое будущее ждет «четыре России» // РБК Тренды. 31 мая. Электронный ресурс. https:// trends.rbc.ru/trends/social/64e30dd89a7947b8f0158fe1
15. Капелюшников Р. И. (2022). Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. № 2. С. 33—68. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-2-33-68
16. Капелюшников Р. И. (2023). Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. № 8. С. 5—37. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-8-5-37
17. Капелюшников Р. И. (2024). Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры // Вопросы экономики. № 7. С. 81—111. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2024-7-81-111
18. Капелюшников Р., Ощепков А. (2014). Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики. № 7. С. 66—92. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2014-7-66-92
19. Ломская Т. (2019). Приток мигрантов в Россию достиг исторического минимума // Ведомости. 8 апр. https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2019/04/08/798624-chislo-migrantov-rossii
20. Мальцева А. (2024). Мотивация против роста зарплат // Ведомости. 27 июня. https://eivis.ru/browse/issue/13958302/viewer?udb=1&page=8
21. Молодчик М. А. (2009). Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. № 4. С. 33—41.
22. Яковлев А. А. (2017). Спрос на повышение квалификации работников, «ловушка среднего дохода» и перспективы догоняющего развития в РФ // Журнал Новой экономической ассоциации. № 4. С. 166—173. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2017-36-4-7
23. Aboushady N., Zaki C. (2021). Do exports and innovation matter for the demand of skilled labor? International Review of Applied Economics, Vol. 35, No. 1, pp. 25—44. https://doi.org/10.1080/02692171.2020.1822298
24. Acemoglu D., Restrepo P. (2018). The race between man and machine: Implications of technology for growth, factor shares, and employment. American Economic Review, Vol. 108, No. 6, pp. 1488—1542. https://doi.org/10.1257/aer.20160696
25. Amiti M., Konings J. (2007). Trade liberalization, intermediate inputs, and productivity: Evidence from Indonesia. American Economic Review, Vol. 97, No. 5, pp. 1611—1638. https://doi.org/10.1257/aer.97.5.1611
26. Backes-Gellner U., Tuor S. N. (2010). Avoiding labor shortages by employer signaling: On the importance of good work climate and labor relations. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 63, No. 2, pp. 271—286. https://doi.org/10.1177/001979391006300205
27. Bas M., Strauss-Kahn V. (2014). Does importing more inputs raise exports? Firmlevel evidence from France. Review of World Economics, Vol. 150, pp. 241—275. https://doi.org/10.1007/s10290-013-0175-0
28. Bennett J., McGuinness S. (2009). Assessing the impact of skill shortages on the productivity performance of high-tech firms in Northern Ireland. Applied Economics, Vol. 41, No. 6, pp. 727—737. https://doi.org/10.1080/00036840601007450
29. Bilan Y., Mishchuk H., Roshchyk I., Joshi O. (2020). Hiring and retaining skilled employees in SMEs: Problems in human resource practices and links with organizational success. Business: Theory and Practice, Vol. 21, No. 2, pp. 780—791. https://doi.org/10.3846/btp.2020.12750
30. Brambilla I., Lederman D., Porto G. (2012). Exports, export destinations, and skills. American Economic Review, Vol. 102, No. 7, pp. 3406—3438. https://doi.org/ 10.1257/aer.102.7.3406
31. Bustos P. (2011). Trade liberalization, exports, and technology upgrading: Evidence on the impact of MERCOSUR on Argentinian firms. American Economic Review, Vol. 101, No. 1, pp. 304—340. https://doi.org/10.1257/aer.101.1.304
32. Cappelli P. (2015). Skill gaps, skill shortages, and skill mismatches evidence and arguments for the United States. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 68, No. 2, pp. 251—290. https://doi.org/10.1177/0019793914564961
33. Castellani D., Serti F., Tomasi C. (2010). Firms in international trade: Importers’ and exporters’ heterogeneity in Italian manufacturing industry. World Economy, Vol. 33, No. 3, pp. 424—457. https://doi.org/10.1111/j.1467-9701.2010.01262.x
34. Coelli M., Wilkins R. (2008). Are skills shortages a constraint on increasing employment in Australia? Australian Economic Review, Vol. 41, No. 3, pp. 310—322. https://doi.org/10.1111/j.1467-8462.2008.00514.x
35. Domnich Y. (2022). The impact of product and process innovations on productivity: A review of empirical studies. Foresight and STI Governance, Vol. 16, No. 3, pp. 68—82. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2022.3.68.82
36. Freixanet J., Federo R. (2023). Learning by exporting: A system-based review and research agenda. International Journal of Management Reviews, Vol. 25, No. 4, pp. 768—792. https://doi.org/10.1111/ijmr.12336
37. Falk M., Biagi F. (2017). Relative demand for highly skilled workers and use of different ICT technologies. Applied Economics, Vol. 49, No. 9, pp. 903—914. https:// doi.org/10.1080/00036846.2016.1208357
38. Green F., Machin S., Wilkinson D. (1998). The meaning and determinants of skills shortages. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 60, No. 2, pp. 165—187. https://doi.org/10.1111/1468-0084.00093
39. Gunday G., Ulusoy G., Kilic K., Alpkan L. (2011). Effects of innovation types on firm performance. International Journal of Production Economics, Vol. 133, No. 2, pp. 662—676. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2011.05.014
40. Halpern L., Koren M., Szeidl A. (2015). Imported inputs and productivity. American Economic Review, Vol. 105, No. 12, pp. 3660—3703. https://doi.org/10.1257/aer.20150443
41. Haskel J., Martin C. (1993). Do skill shortages reduce productivity? Theory and evidence from the United Kingdom. Economic Journal, Vol. 103, No. 417, pp. 386—394. https://doi.org/10.2307/2234777
42. Jeong J. (1996). Two types of labor shortage: The case of the Korean machine tool industry. Journal of Industry Studies, Vol. 3, No. 1, pp. 71—86. https://doi.org/10.1080/13662719600000005
43. Liu M., Tan R., Zhang B. (2021). The costs of “blue sky”: Environmental regulation, technology upgrading, and labor demand in China. Journal of Development Economics, Vol. 150, article 102610. https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2020.102610
44. Liu X. (2023). Research on the impact of technological talent loss in high tech enterprises on the construction of enterprise talent teams. Frontiers in Business, Economics and Management, Vol. 9, No. 1, pp. 99—102. https://doi.org/10.54097/fbem.v9i1.8401
45. Love J. H., Roper S. (2015). SME innovation, exporting and growth: A review of existing evidence. International Small Business Journal, Vol. 33, No. 1, pp. 28—48. https://doi.org/10.1177/0266242614550190
46. Melitz M. (2003). The impact of trade on intra-industry reallocations and aggregate industry productivity. Econometrica, Vol. 71, No. 6, pp. 1695—1725. https:// doi.org/10.1111/1468-0262.00467
47. Sharma C., Mishra R. K. (2015). International trade and performance of firms: Unraveling export, import and productivity puzzle. Quarterly Review of Economics and Finance, Vol. 57, pp. 61—74. https://doi.org/10.1016/j.qref.2015.02.001
48. Stevens P. A. (2007). Skill shortages and firms’ employment behaviour. Labour Economics, Vol. 14, pp. 231—249. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2005.09.002
49. Trofimenko N. (2008). Learning by exporting: Does it matter where one learns? Evidence from Colombian manufacturing firms. Economic Development and Cultural Change, Vol. 56, No. 4, pp. 871—894. https://doi.org/10.1086/588156
50. Verhoogen E. (2023). Firm-level upgrading in developing countries. Journal of Economic Literature, Vol. 61, No. 4, pp. 1410—1464. https://doi.org/10.1257/jel.20221633
51. Vogel A., Wagner J. (2010). Higher productivity in importing German manufacturing firms: Self-selection, learning from importing, or both? Review of World Economics, Vol. 145, No. 4, pp. 641—665. https://doi.org/10.1007/s10290-009-0031-4
Дополнительные файлы
Рецензия
Для цитирования:
Голикова В.В., Муковнин С.К., Казун А.П., Ершова Н.В. Дефицит квалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности: следствие неэффективности фирм или препятствие для роста эффективных? Вопросы экономики. 2025;(2):39-65. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2025-2-39-65
For citation:
Golikova V.V., Mukovnin S.K., Kazun A.P., Ershova N.V. Shortage of skilled workforce in manufacturing: A consequence of firms ineffectiveness or an obstacle for the growth of effective firms? Voprosy Ekonomiki. 2025;(2):39-65. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2025-2-39-65
Просмотров:
384
Послать статью по эл. почте 
