Preview

Вопросы экономики

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Работники предпенсионного и пенсионного возраста на российском рынке труда: тенденции в реаллокации занятости

https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-5-34

Полный текст:

Аннотация

В работе рассматриваются особенности профессиональной и отраслевой структуры занятости российских работников предпенсионного и пенсионного возраста. Анализ основан на микроданных Обследования рабочей силы Росстата и охватывает период 2005—2017 гг. Направленность общих изменений в профессиональной и отраслевой структуре занятости пожилых совпадала с характерной для других возрастных групп: это сдвиги от низко квалифицированной занятости к высококвалифицированной, от физического труда к интеллектуальному, от материального производства к сфере услуг. Отмечается более сильная поляризация профессиональной структуры занятости пожилых, которая смещена в сторону, с одной стороны, наиболее, а с другой — наименее квалифицированных видов занятий. Занятость пожилых резко сократилась в сельском хозяйстве и обрабатывающих производствах при значительном увеличении в торговле, образовании и здравоохранении. Хотя в целом структура занятости пожилых более «традиционалистская», в последние десятилетия она менялась в тех же — условно «прогрессивных» — направлениях, что и в других возрастных группах. Это позволяет сделать вывод, что повышение пенсионного возраста скорее всего не приведет к заметному росту безработицы среди лиц старшего возраста, и большинство из них смогут трудиться в отраслях и профессиях, где раньше основную часть рабочей силы составляли работники младшего и среднего возраста.

Об авторах

А. Л. Лукьянова
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

Лукьянова Анна Львовна, к. э. н., с. н. с. Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ

Москва



Р. И. Капелюшников
Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова РАН; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

Капелюшников Ростислав Исаакович, член-корр. РАН, д. э. н., гл. н. с. ИМЭМО РАН; замдиректора ЦеТИ НИУ ВШЭ

Москва



Список литературы

1. Вишневский А. Г., Щербакова Е. М. (2018). Демографические тормоза экономики // Вопросы экономики. № 6. С. 48—70. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2018-6-48-70

2. Вишневский А. Г. (ред.) (2006). Демографическая модернизация России: 1900—2000. М.: Новое издательство.

3. Денисова И. А. (2017). Выход старших возрастных когорт с рынка труда: анализ методами дожития // Население и экономика. Т. 1, № 1. С. 22—49. https://doi.org/10.3897/popecon.1.e36031

4. Капелюшников Р. И. (2017). Эволюция профессиональной структуры российской рабочей силы // Профессии на российском рынке труда / Под ред. Н. Т. Вишневской. М.: Изд. дом ВШЭ.

5. Клепикова Е. А., Колосницына М. Г. (2017). Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. Т. 15, № 1. С. 69—88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104

6. Клепикова Е. А. (2019). Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования // Экономическая политика. Т. 14, № 2. С. 64—89. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2019-2-64-89

7. Ляшок В. Ю., Рощин С. Ю. (2015). Влияние здоровья на предложение труда пожилых // Прикладная эконометрика. Т. 40, № 4. С. 6—27.

8. Ляшок В. Ю., Рощин С. Ю. (2017). Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами? // Журнал Новой экономической ассоциации. № 1. С. 117—140. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2017-33-1-5

9. Назаров В. С., Дормидонтова Ю. А., Ляшок В. Ю. (2014). Анализ факторов, влияющих на принятие решения о выходе на пенсию // Журнал Новой экономической ассоциации. № 4. С. 66—86.

10. Autor D. H., Dorn D. (2009). This job is “getting old”: Measuring changes in job opportunities using occupational age structure. American Economic Review, Vol. 99, No. 2, pp. 45—51. https://doi.org/10.1257/aer.99.2.45

11. Ben-Porath Y. (1967). The production of human capital and the life cycle of earnings. Journal of Political Economy, Vol. 75, No. 4, pp. 352—365. https://doi.org/10.1086/259291

12. Blundell R., French E., Tetlow G. (2016) Retirement incentives and labor supply. In: J. Piggott, A. Woodland (eds.). Handbook of the economics of population aging, Vol. 1. Amsterdam: Elsevier, pp. 457—566.

13. Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2018). Age and education in the Russian labour market. In: B. Torbjörn, S. Oxenstierna (eds). The Russian economy under Putin. London: Routledge, pp. 121—148.

14. Lyashok V. (2019). The effect of pension growth on the labor force participation of pensioners in Russia. HSE Working papers, No. WP BRP 22/PSP/2019.

15. Saint-Paul G. (2009). Does the welfare state make older workers unemployable? IZA Discussion Papers, No. 4440. https://www.iza.org/publications/dp/4440/does-the-welfare-state-make-older-workers-unemployable

16. Violante G. (2002). Technological acceleration, skill transferability and the rise in residual inequality. Quarterly Journal of Economics, Vol. 117, No. 1, pp. 297—338. https://doi.org/10.1162/003355302753399517


Для цитирования:


Лукьянова А.Л., Капелюшников Р.И. Работники предпенсионного и пенсионного возраста на российском рынке труда: тенденции в реаллокации занятости. Вопросы экономики. 2019;(11):5-34. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-5-34

For citation:


Lukyanova A.L., Kapeliushnikov R.I. Older workers in the Russian labor market: Trends in employment reallocation. Voprosy Ekonomiki. 2019;(11):5-34. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-5-34

Просмотров: 154


ISSN 0042-8736 (Print)