сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
Премия за дистант на российском рынке труда
Аннотация
В период пандемии COVID-19 дистанционная занятость резко выросла практически во всех странах, включая Россию. Хотя в постпандемийный период масштабы ее использования сильно сократились, она продолжает оставаться важной и достаточно популярной формой нестандартной занятости. Настоящее исследование представляет первую в отечественной литературе количественную оценку «премии» за дистант на российском рынке труда. Подробно рассматриваются факторы, способные влиять на заработки дистанционных работников как со знаком плюс, так и со знаком минус. Эмпирическую базу анализа составляют микроданные РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2020—2023 гг. Согласно полученным оценкам, как и в большинстве стран, в России дистанционные работники оплачиваются выше, чем недистанционные. Как показывает эконометрический анализ, величина премии за дистант достигает 25—35%. При этом у мужчин она примерно в полтора раза больше, чем у женщин. Использование продвинутых методов анализа (процедура Остера, методология естественного эксперимента) подтверждает существование зарплатного эффекта, порождаемого дистан ционной занятостью.
При поддержке: Исследование выполнено в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.
Об авторах
Р. И. Капелюшников
Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова РАН; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Капелюшников Ростислав Исаакович, чл.-корр. РАН, д. э. н., гл. н. с.; замдиректора Центра трудовых исследований (ЦеТИ)
Москва
Д. И. Зинченко
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Зинченко Дарья Игоревна (dzinchenko@hse.ru), к. э. н., м. н. с. ЦеТИ
Москва
Список литературы
1. Капелюшников Р. И. (2022). Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. № 2. С. 33—68. https://doi.org/10.32609/00428736-2022-2-33-68
2. Капелюшников Р. И. (2023). Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов (Препринт WP3/2023/02). М.: Издат. дом ВШЭ.
3. Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И. (2024). Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть I. Дистанционная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 6. С. 157—181. https://doi.org/10.14515/monitoring.2024.6.2654
4. Логинов Д. М., Лопатина М. В. (2021). Дистанционная занятость в период коронакризиса: масштабы распространения и результативность внедрения // Народонаселение. T. 24, № 4. С. 107—121. https://doi.org/10.19181/population.2021.24.4.9
5. Ляшок В. Ю. (2021). Дистанционная занятость: удаленный режим в ряде профессий становится нормой // Экономическое развитие России. Т. 28, № 8. С. 63—67.
6. Angelici M., Profeta P. (2020). Smart-working: Work flexibility without constraints. CESifo Working Paper, No. 8165. https://doi.org/10.2139/ssrn.3556304
7. Arntz M., Ben Yahmed S., Berlingieri F. (2022). Working from home, hours worked and wages: Heterogeneity by gender and parenthood. Labour Economics, Vol. 76, article 102169. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102169
8. Barrero J. M., Bloom N., Davis S. J. (2021). Why working from home will stick. NBER Working Paper, No. 28731. https://doi.org/10.3386/w28731
9. Bartel C. A., Wrzesniewski A., Wiesenfeld B. M. (2012). Knowing where you stand: Physical isolation, perceived respect, and organizational identification among virtual employees. Organization Science, Vol. 23, No. 3, pp. 743—757. https://doi.org/10.1287/orsc.1110.0661
10. Bélanger F. (1999). Workers’ propensity to telecommute: An empirical study. Information Management, Vol. 35, No. 3, pp. 139—153. https://doi.org/10.1016/S03787206(98)00091-3
11. Bloom N., Bunn P., Mizen P., Smietanka P., Thwaites G. (2020). The impact of Covid-19 on productivity. NBER Working Paper, No. w28233. https://doi.org/10.3386/w28233
12. Bloom N., Han R., Liang J. (2023). How hybrid working from home works out. Center for Economic Performance. CEPR Discussion Paper, No. 1925.
13. Bloom N., Liang J., Roberts J., Ying Z. (2015). Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. Quarterly Journal of Economics, Vol. 130, No. 1, pp. 165—218. https://doi.org/10.1093/qje/qju032
14. Clark B., Chatterjee K., Martin A., Davis A. (2020). How commuting affects subjective wellbeing. Transportation, Vol. 47, No. 6, pp. 2777—2805. https://doi.org/10.1007/s11116-019-09983-9
15. Cortes P., Pan J. (2019). When time binds: Returns to working long hours and the gender wage gap among the highly skilled. Journal of Labor Economics, Vol. 37, No. 2, pp. 351—398. https://doi.org/10.1086/700185
16. Delventhal M., Parkhomenko A. (2025). Spatial implications of telecommuting. Available at SSRN: https://doi.org/10.2139/ssrn.3746555
17. De Graaff T., Rietveld P. (2007). Substitution between working at home and out-of-home: The role of ICT and commuting costs. Transportation Research Part A: Policy and Practice, Vol. 41, No. 2, pp. 142—160. https://doi.org/10.1016/j.tra.2006.02.005
18. Dutcher E. (2012). The effects of telecommuting on productivity: An experimental examination. The role of dull and creative tasks. Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 84, No. 1, pp. 355—363. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2012.04.009
19. Dutcher E. G., Saral K. J. (2012). Does team telecommuting affect productivity? An experiment. MPRA Paper, No. 41594.
20. Emanuel N., Harrington E. (2024). Working remotely? Selection, treatment, and the market for remote work. American Economic Journal: Applied Economics, Vol. 16. No. 4, pp. 528—559. https://doi.org/10.1257/app.20230376
21. Etheridge B., Wang Y., Tang L. (2020). Worker productivity during lockdown and working from home: Evidence from self-reports. University of Essex: Institute for Social and Economic Research. ISER Working Paper, No. 2020—12.
22. Felstead A., Reuschke D. (2020). Homeworking in the UK: Вefore and during the 2020 lockdown. Cardiff: Wales Institute of Social and Economic Research.
23. Flood S. M., Genadek K. R. (2023). Change and continuity in Americans’ work day characteristics, 2019 to 2021. In: D. S. Hamermesh, S. W. Polachek (eds.). Research in labor economics. Time use in economics, Vol. 51. Leeds: Emerald, рр. 219—245. https://doi.org/10.1108/S0147-912120230000051009
24. Gajendran R., Harrison D. A. (2007). The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. Journal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 6, pp. 1524—1541. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.6.1524
25. Gariety B. S., Shaffer S. (2007). Wage differentials associated with working at home. Monthly Labor Review, Vol. 130, No. 3, pp. 61—67.
26. Glass J. (2004). Blessing or curse? Work-family policies and mother’s wage growth over time. Work and Occupations, Vol. 31, No. 3, pp. 367—394. https://doi.org/10.1177/0730888404266364
27. Golden T. D., Veiga J. F., Dino R. N. (2008). The impact of professional isolation on teleworker job performance and turnover intentions: Does time spent teleworking, interacting face-to-face, or having access to communication-enhancing technology matter? Journal of Applied Psychology, Vol. 93, No. 6, pp. 1412—1421. https://doi.org/10.1037/a0012722
28. Goldin C. (2014). A grand gender convergence: Its last chapter. American Economic Review, Vol. 104, No. 4, pp. 1091—1119. https://doi.org/10.1257/aer.104.4.1091
29. Gupta A., Mittal V., Van Nieuwerburgh S. (2025). Work from home and the office real estate apocalypse. NBER Working Paper, No. 30526. https://doi.org/10.3386/w30526
30. Halvorsen R., Palmquist R. (1980). The interpretation of dummy variables in semilogarithmic equations. American Economic Review, Vol. 70, No. 3, pp. 474—475.
31. Hill E. J., Miller B.C., Weiner S. P., Colihan J. (1998). Influences of the virtual office on aspects of work and work/life balance. Personnel Psychology, Vol. 51, No. 3, pp. 667—683. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1998.tb00256.x
32. Irlacher M., Koch M. (2021). Working from home, wages, and regional inequality in the light of COVID-19. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 241, No. 3, pp. 373—404. https://doi.org/10.1515/jbnst-2020-0030
33. Kitagawa R., Kuroda S., Okudaira H., Owan H. (2021). Working from home: Its effects on productivity and mental health. Covid Economics, No. 74, pp. 142—171.
34. Lee I., Tipoe E. (2021). Changes in the quantity and quality of time use during the COVID-19 lockdowns in the UK: Who is the most affected? PLoS ONE, Vol. 16, No. 11, article e0258917. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0258917
35. Leslie L. M., Manchester C. F., Park T.-Y., Mehng S.A. (2012). Flexible work practices: A source of career premiums or penalties? Academy of Management Journal, Vol. 55, No. 6, pp. 1407—1428. https://doi.org/10.5465/amj.2010.0651
36. Mann S., Holdsworth L. (2003). The psychological impact of teleworking: Stress, emotions and health. New Technology, Work, and Employment, Vol. 18, No. 3, pp. 196—211. https://doi.org/10.1111/1468-005X.00121
37. Mas A., Pallais A. (2017). Valuing alternative work arrangements. American Economic Review, Vol. 107, No. 12, pp. 3722—3759. https://doi.org/10.1257/aer.20161500
38. Noonan M. C., Glass J. L. (2012). The hard truth about telecommuting. Monthly Labor Review, Vol. 135, No. 6, pp. 38—45.
39. Oakman J., Kinsman N., Stuckey R., Graham M., Weale V. (2020). A rapid review of mental and physical health effects of working at home: How do we optimise health? BMC Public Health, Vol. 20, article 1825. https://doi.org/10.1186/s12889-020-09875-z
40. Oster E. (2019). Unobservable selection and coefficient stability: Theory and evidence. Journal of Business and Economic Statistics, Vol. 37, No. 2, pp. 187—204. https://doi.org/10.1080/07350015.2016.1227711
41. Pabilonia S. W., Vernon V. (2022). Telework, wages, and time use in the United States. Review of Economics of Household, Vol. 20, No. 3, pp. 687—734. https://doi.org/10.1007/s11150-022-09601-1
42. Pabilonia S. W., Vernon V. (2023). Who is doing the chores and childcare in dual-earner couples during the COVID-19 era of working from home? Review of Economics of Household, Vol. 21, No. 2, pp. 519—565. https://doi.org/10.1007/s11150-022-09642-6 Pigini C., Staffolani S. (2019). Teleworkers in Italy: Who are they? Do they make more? International Journal of Manpower, Vol. 40, No. 2, pp. 265—285. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2017-0154
43. Rosen S. (1974). Hedonic prices and implicit markets: Product differentiation in pure competition. Journal of Political Economy, Vol. 82, No. 1, рр. 34—55. https://doi.org/10.1086/260169
44. Rosen S. (1986). The theory of equalizing differences. In: O. C. Ashenfelter, R. Layard (eds.). Handbook of labor economics, Vol. 1. New York: Elsevier, pp. 641—692. https://doi.org/10.1016/S1573-4463(86)01015-5
45. Schroeder C., Warren R. S. (2004). The effect of home-based work on earnings. Mimeo, University of Georgia.
46. Weeden K. A. (2005). Is there a flexiglass ceiling? Flexible work arrangements and wages in the United States. Social Science Research, Vol. 34, No. 2, pp. 454—482. https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2004.04.006
Дополнительные файлы
Рецензия
Для цитирования:
Капелюшников Р.И., Зинченко Д.И. Премия за дистант на российском рынке труда. Вопросы экономики. 2026;(1):99-125.
For citation:
Kapeliushnikov R.I., Zinchenko D.I. Premium for remote employment in the Russian labor market. Voprosy Ekonomiki. 2026;(1):99-125. (In Russ.)
Просмотров:
10
JATS XML
Послать статью по эл. почте 
