|сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
Эволюция структуры рабочих мест в России: поляризация, улучшение, застой?
https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-1-59-85
Аннотация
В работе анализируется эволюция структуры рабочих мест в российской экономике в первые десятилетия XXI в. Меняется ли она через последовательное замещение относительно «худших» по качеству рабочих мест «лучшими», через преимущественное размывание анклава рабочих мест среднего качества или наблюдаются стагнация и консервация их структуры? Структурные изменения такого рода обычно вызываются технологическими сдвигами, которые формируют спрос на труд разного качества и разной сложности. Для ответов на поставленные вопросы использованы большие массивы данных за два подпериода, разделенные кризисом 2008—2009 гг. Представленный анализ позволяет отвергнуть гипотезу поляризации и констатировать быстрое улучшение структуры в первом подпериоде и торможение изменений во втором. По-видимому, риски поляризации останутся минимальными, пока не восстановится экономический рост и не ускорится движение к границе технологических возможностей.
При поддержке: Авторы отмечают поддержку в рамках гранта, предоставленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения о предоставлении гранта: 075-15-2022-325).
Об авторах
В. Е. Гимпельсон
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Гимпельсон Владимир Ефимович, к. э. н., директор Центра трудовых исследований
Москва
Р. И. Капелюшников
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова РАН
Россия
Россия
Капелюшников Ростислав Исаакович, чл.-корр. РАН, д. э. н., гл. н. с.; замдиректора
Москва
Список литературы
1. Гимпельсон В., Капелюшников Р. (2015). «Поляризация» или «улучшение»? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. № 7. С. 87—119.
2. Acemoglu D. (2002). Technical change, inequality, and the labor market. Journal of Economic Literature, Vol. 40, No. 1, pp. 7—72. https://doi.org/10.1257/jel.40.1.7
3. Autor D. H., Dorn D. (2013). The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market. American Economic Review, Vol. 103, No. 5, pp. 1553—1597. https://doi.org/10.1257/aer.103.5.1553
4. Autor D. H., Katz L., Kearney M. (2008). Trends in U.S. wage inequality: Revising the revisionists. Review of Economics and Statistics, Vol. 90, No. 2, pp. 300—323. https://doi.org/10.1162/rest.90.2.300
5. Autor D. H., Levy F., Murnane R. J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical exploration. Quarterly Journal of Economics, Vol. 118, No. 4, pp. 1279—1334. https://doi.org/10.1162/003355303322552801
6. Eurofound (2014). Drivers of recent job polarisation and upgrading in Europe: European
7. Jobs Monitor 2014. Luxembourg: Publications Office of the European Union. Fernández-Macías E., Hurley J. (2017). Routine-biased technical change and job polarization in Europe. Socio-Economic Review, Vol. 15, No. 3, pp. 563—585. https:// doi.org/10.1093/ser/mww016
8. Ganzeboom H. B. G., Treiman D. J. (2019). International stratification and mobility file: Conversion tools. Amsterdam: Department of Social Research Methodology. http://www.harryganzeboom.nl/ismf/index.htm
9. Goos M., Manning A. (2007). Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain. Review of Economics and Statistics, Vol. 89, No. 1, pp. 118—133. https://doi.org/10.1162/rest.89.1.118
10. Goos M., Manning A., Salomons A. (2009). Job polarization in Europe. American Economic Review, Vol. 99, No. 2, pp. 58—63. https://doi.org/10.1257/aer.99.2.58
11. Goos M., Manning A., Salomons A. (2014). Explaining job polarization: Routine-biased technological change and offshoring. American Economic Review, Vol. 104, No. 8, pp. 2509—2526. https://doi.org/10.1257/aer.104.8.2509
12. Katz L. F., Murphy K. M. (1992). Changes in relative wages 1963—1987: Supply and demand factors. Quarterly Journal of Economics, Vol. 107, No. 1, pp. 35—78. https://doi.org/10.2307/2118323
13. Lewandowski P., Park A., Schotte S. (2020). The global distribution of routine and non-routine work. IZA Discussion Paper, No. 13384. OECD (2017). Employment outlook 2017. Paris: OECD. https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2017-en
14. Oesch D., Piccitto G. (2019). The polarization myth: Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992—2015. Work and Occupations, Vol. 46, No. 4, pp. 441—469. https://doi.org/10.1177/0730888419860880
15. Spitz-Oener A. (2006). Technical change, job tasks, and rising educational demands: Looking outside the wage structure. Journal of Labor Economics, Vol. 24, No. 2, pp. 235—270. https://doi.org/10.1086/499972
16. Wright E. O., Dwyer R. E. (2003). Patterns of job expansions in the USA: A comparisonof the 1960s and 1990s. Socio-Economic Review, Vol. 1, No. 3, pp. 289—325. https://doi.org/10.1093/soceco/1.3.289
Дополнительные файлы
Рецензия
Для цитирования:
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Эволюция структуры рабочих мест в России: поляризация, улучшение, застой? Вопросы экономики. 2023;(1):59-85. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-1-59-85
For citation:
Gimpelson V.E., Kapeliushnikov R.I. Job structure evolution in Russia: Polarization, upgrading, stalemate? Voprosy Ekonomiki. 2023;(1):59-85. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2023-1-59-85
Просмотров:
1541
Послать статью по эл. почте 
