Preview

Вопросы экономики

Расширенный поиск
Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией

https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44

Полный текст:

Аннотация

В статье предлагается новая структура управления организацией, сочетающая принципы иерархического управления и социального лидерства. Показана целесообразность расщепления власти руководителя организации по четырем направлениям, отражающим системную структуру организации. Управление такой структурой должно поддерживаться системой социального лидерства, направленной на развитие и эффективное использование имеющихся в организации сил интеллекта, духа, культуры, влияния (инспирации). Такая система препятствует расслоению и раздроблению внутреннего пространства организации и обеспечивает движение к ее инклюзивному управлению, сохранению ее целостности и повышению устойчивости функционирования. В предлагаемой концепции инклюзивного управления находит отражение прогресс в развитии теории фирмы, теории управления И. Адизеса и системной экономической теории. Концепция может применяться по отношению как к организациям, так и к их подразделениям, а также к системам мезо- и макроэкономического уровней.

Об авторе

Г. Б. Клейнер
Центральный экономико-математический институт РАН; Финансовый университет при Правительстве РФ
Россия

Клейнер Георгий Борисович, член-корреспондент РАН, доктор экономических наук, профессор, руководитель научного направления «Мезоэкономика, микроэкономика, корпоративная экономика» ЦЭМИ РАН, заведующий кафедрой «Системный анализ в экономике» Финансового университета

Москва



Список литературы

1. Адизес И. (2007). Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс.

2. Аукуционек С. П. (2020). Инвестиционное поведение предприятий в 2019—2020 гг. // Российский экономический барометр. № 4. С. 3—11. http://doi.org/10.20542/2307-0390-2020-4-3-11

3. Большаков Н. В. (2013). Измерение культурного капитала: от теории к практике // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. Т. 6, № 118. С. 3—12.

4. Гудкова Т. В. (2019). Экономическая эволюция фирмы: от классической концепции к цифровой экосистеме // Экономическое возрождение России. № 4. С. 74—84.

5. Голубев В. С. (2017). К модели духовного капитала // Академия тринитаризма. № 77-6567, публ. 23636.

6. Дементьев В. Е., Устюжанина Е. В., Евсюков С. Г. (2018). Цифровая трансформация цепочек создания ценности: «улыбка» может оказаться «хмурой» // Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). Т. 10, № 4. С. 58—77. http://doi.org/10.17835/2076-6297.2018.10.4.058-077

7. Елисеева И. И., Платонов В. В., Бергман Ю.-П., Луукка П. (2015). Когнитивное разнообразие и формирование доминантной логики инновационных компаний // Экономическая наука современной России. № 3. С. 67—80.

8. Завьялова Е. К. (2006). Лидерство, руководство, ролевая структура управления персоналом в организационной практике отечественных предприятий // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Вып. 1. С. 119—138.

9. Клейнер Г. Б. (2011a). Новая теория экономических систем и ее приложения // Вестник Российской академии наук. Т. 81, № 9. С. 794—808.

10. Клейнер Г. (2011b). Системный ресурс экономики // Вопросы экономики. № 1. С. 89—100. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-1-89-100

11. Клейнер Г. (2015а). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 1) // Вопросы экономики. № 12. С. 107—123. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123

12. Клейнер Г. Б. (2015b). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 1) // Экономика региона. № 2. С. 50—58. http://doi.org/10.17059/2015-2-4

13. Клейнер Г. Б. (2015c). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 2) // Экономика региона. № 3. С. 9—17. http://doi.org/10.17059/2015-3-1

14. Клейнер Г. (2016). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 2) // Вопросы экономики. № 1. С. 117—138. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138

15. Клейнер Г. Б. (2018). Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века // Российский журнал менеджмента. Т. 16, № 2. С. 231—252. http://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204

16. Клейнер Г. Б. (2020). Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 471—496. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401

17. Клейнер Г. Б. (2021). Интеллектуальная теория фирмы // Вопросы экономики. № 1. С. 73—97. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2021-1-73-97

18. Клейнер Г. Б., Рыбачук М. А. (2017). Системная сбалансированность экономики. М.: Научная библиотека.

19. Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018a). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 1 // Экономическая наука современной России. № 2. С. 7—23.

20. Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018b). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 2 // Экономическая наука современной России. № 3. С. 7—21.

21. Кувалин Д. Б., Зинченко Ю. В., Лавриненко П. А. (2021). Российские предприятия осенью 2020 года: деятельность в условиях пандемии COVID-19 и взгляды на переход к наилучшим доступным технологиям (НДТ) // Проблемы прогнозирования. № 3. С. 145—158. http://doi.org/10.47711/0868-6351-186-145-158

22. Лалу Ф. (2016). Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер.

23. Макаров В. Л., Клейнер Г. Б. (2007). Микроэкономика знаний. М.: Экономика.

24. Нельсон Р. Р., Уинтер С. Дж. (2002). Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело.

25. Ованесова Ю. С., Житихин С. С. (2020). Взаимосвязь личностных характеристик CEO и эффективности деятельности компаний на разных стадиях жизненного цикла // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 575—604. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.405

26. Радаев В. В. (2002). Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. Т. 3, № 4. С. 20—32.

27. Сидоров Л. Г. (2018). Управление смыслами как основа социальной синергетики // Манускрипт. № 11. С. 110—114. http://doi.org/10.30853/manuscript.2018-11-1.23

28. Талер Р., Санстейн К. (2017). Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье. М.: Манн, Иванов и Фербер.

29. Тамбовцев В. Л. (2010). Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. Т. 8, № 1. С. 5—40.

30. Федотова М. А., Дресвянников В. А., Лосева О. В., Цыгалов Ю. М. (2014). Интеллектуальный капитал организации: управление и оценка. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ.

31. Филонович С. Р. (2003). Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. № 2. С. 3—24.

32. Хабаров С. (2021). Сюжет в центре. М.: Litres.

33. Чирикова А. (2007). Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента // HR-Portal. 1 мая. https://hr-portal.ru/article/krizis-liderstva-i-novye-cennosti-globalnogo-menedzhmenta

34. Alchian А., Demsetz H. (1972). Production, information costs, and economic organization. American Economic Review, Vol. 62, No. 5, pp. 777—795.

35. Aschenbrenner S. (2015). Intellect-based, intangible sources of German small and medium sized enterprises’ success — The impact of intellectual capital on lasting competitive business performance. PhD Thesis, Universidad Católica San Antonio de Murcia. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=74565

36. Beck D., Cowan С. (1996). Spiral dynamics: Mastering values, leadership, and change. Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.

37. Bonner D. (2000). Enter the chief knowledge officer. Training & Development, Vol. 54, No. 2, pp. 36—40.

38. Coase R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, Vol. 4, No. 16, pp. 386—405.

39. Cohen A. (2004). Building a company of leaders. Leader to Leader, No. 34, pp. 16—20. http://doi.org/10.1002/ltl.96

40. Fry L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, Vol. 14, No. 6, pp. 693—727. http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001

41. Grant R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, Vol. 17, No. 2, pp. 109—122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110

42. Ho L.S. (2001). Principles of public policy practice. Norwell, MA: Kluwer Academic Publishers.

43. Kogut B., Zander U. (1992). Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology. Organization Science, Vol. 3, No. 3, pp. 383—397. http://doi.org/10.1287/orsc.3.3.383

44. Marques J., Dhiman S. (eds.) (2018). Engaged leadership. Transforming through futureoriented design thinking. Cham: Springer. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4

45. Nickerson J. A., Zenger T. R. (2004). A knowledge-based theory of the firm — The problem-solving perspective. Organization Science, Vol. 15, No. 6, pp. 617—632. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093

46. Shaw J. B., Erickson A., Harvey M. (2011). A method for measuring destructive leadership and identifying types of destructive leaders in organizations. Leadership Quarterly, Vol. 22, No. 4, pp. 575—590. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.05.001

47. Sendjaya S. (2007). Conceptualizing and measuring spiritual leadership in organizations. International Journal of Business and Information, Vol. 2, No. 1, pp. 104—126.

48. Siehl C. (1992). Cultural leadership in service organizations. International Journal of Service Industry Management, Vol. 3, No. 2, pp. 17—22. https://doi.org/10.1108/09564239210011953

49. Svejenova S., Alvarez J. L. (2016). Changing the C-suite: New chief officer roles as strategic responses to institutional complexity. In: C. Mazza, R. Meyer, G. Krücken, P. Walgenbach (eds.). New themes in institutional analysis: Topics and issues from European research. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 135—161. http://doi.org/10.4337/9781784716875.00010

50. Teece D. J., Kay N. (2019). The evolution of the theory of the firm. Cheltenham: Edward Elgar.

51. Tropman J. E., Morningstar G. (1989). Entrepreneurial systems for the 1990’s: Their creation, structure, and management. New York etc.: Quorum Books.

52. Worley J. (2018). Visionary leadership in a team-oriented setting. In: J. Marques, S. Dhiman (eds.). Engaged leadership. Transforming through future-oriented design thinking. Cham, Switzerland: Springer, pp. 63—83. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4_4


Рецензия

Для цитирования:


Клейнер Г.Б. Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией. Вопросы экономики. 2022;(4):26-44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44

For citation:


Kleiner G.B. Social leadership, power splitting, and inclusive management of the organization. Voprosy Ekonomiki. 2022;(4):26-44. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44

Просмотров: 318


ISSN 0042-8736 (Print)