|сгенерировать QR код
Открытый доступ
Только для подписчиков
Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией
https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44
Аннотация
В статье предлагается новая структура управления организацией, сочетающая принципы иерархического управления и социального лидерства. Показана целесообразность расщепления власти руководителя организации по четырем направлениям, отражающим системную структуру организации. Управление такой структурой должно поддерживаться системой социального лидерства, направленной на развитие и эффективное использование имеющихся в организации сил интеллекта, духа, культуры, влияния (инспирации). Такая система препятствует расслоению и раздроблению внутреннего пространства организации и обеспечивает движение к ее инклюзивному управлению, сохранению ее целостности и повышению устойчивости функционирования. В предлагаемой концепции инклюзивного управления находит отражение прогресс в развитии теории фирмы, теории управления И. Адизеса и системной экономической теории. Концепция может применяться по отношению как к организациям, так и к их подразделениям, а также к системам мезо- и макроэкономического уровней.
Ключевые слова
organization,
management,
inclusive management,
system leadership,
social leadership,
organizational development factors
JEL: M10, M12, M14, O15
Об авторе
Г. Б. Клейнер
Центральный экономико-математический институт РАН;
Финансовый университет при Правительстве РФ
Россия
Россия
Клейнер Георгий Борисович, член-корреспондент РАН, доктор экономических наук, профессор, руководитель научного направления «Мезоэкономика, микроэкономика, корпоративная экономика» ЦЭМИ РАН, заведующий кафедрой «Системный анализ в экономике» Финансового университета
Москва
Список литературы
1. Адизес И. (2007). Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс.
2. Аукуционек С. П. (2020). Инвестиционное поведение предприятий в 2019—2020 гг. // Российский экономический барометр. № 4. С. 3—11. http://doi.org/10.20542/2307-0390-2020-4-3-11
3. Большаков Н. В. (2013). Измерение культурного капитала: от теории к практике // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. Т. 6, № 118. С. 3—12.
4. Гудкова Т. В. (2019). Экономическая эволюция фирмы: от классической концепции к цифровой экосистеме // Экономическое возрождение России. № 4. С. 74—84.
5. Голубев В. С. (2017). К модели духовного капитала // Академия тринитаризма. № 77-6567, публ. 23636.
6. Дементьев В. Е., Устюжанина Е. В., Евсюков С. Г. (2018). Цифровая трансформация цепочек создания ценности: «улыбка» может оказаться «хмурой» // Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). Т. 10, № 4. С. 58—77. http://doi.org/10.17835/2076-6297.2018.10.4.058-077
7. Елисеева И. И., Платонов В. В., Бергман Ю.-П., Луукка П. (2015). Когнитивное разнообразие и формирование доминантной логики инновационных компаний // Экономическая наука современной России. № 3. С. 67—80.
8. Завьялова Е. К. (2006). Лидерство, руководство, ролевая структура управления персоналом в организационной практике отечественных предприятий // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Вып. 1. С. 119—138.
9. Клейнер Г. Б. (2011a). Новая теория экономических систем и ее приложения // Вестник Российской академии наук. Т. 81, № 9. С. 794—808.
10. Клейнер Г. (2011b). Системный ресурс экономики // Вопросы экономики. № 1. С. 89—100. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-1-89-100
11. Клейнер Г. (2015а). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 1) // Вопросы экономики. № 12. С. 107—123. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123
12. Клейнер Г. Б. (2015b). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 1) // Экономика региона. № 2. С. 50—58. http://doi.org/10.17059/2015-2-4
13. Клейнер Г. Б. (2015c). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 2) // Экономика региона. № 3. С. 9—17. http://doi.org/10.17059/2015-3-1
14. Клейнер Г. (2016). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 2) // Вопросы экономики. № 1. С. 117—138. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138
15. Клейнер Г. Б. (2018). Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века // Российский журнал менеджмента. Т. 16, № 2. С. 231—252. http://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204
16. Клейнер Г. Б. (2020). Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 471—496. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401
17. Клейнер Г. Б. (2021). Интеллектуальная теория фирмы // Вопросы экономики. № 1. С. 73—97. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2021-1-73-97
18. Клейнер Г. Б., Рыбачук М. А. (2017). Системная сбалансированность экономики. М.: Научная библиотека.
19. Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018a). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 1 // Экономическая наука современной России. № 2. С. 7—23.
20. Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018b). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 2 // Экономическая наука современной России. № 3. С. 7—21.
21. Кувалин Д. Б., Зинченко Ю. В., Лавриненко П. А. (2021). Российские предприятия осенью 2020 года: деятельность в условиях пандемии COVID-19 и взгляды на переход к наилучшим доступным технологиям (НДТ) // Проблемы прогнозирования. № 3. С. 145—158. http://doi.org/10.47711/0868-6351-186-145-158
22. Лалу Ф. (2016). Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер.
23. Макаров В. Л., Клейнер Г. Б. (2007). Микроэкономика знаний. М.: Экономика.
24. Нельсон Р. Р., Уинтер С. Дж. (2002). Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело.
25. Ованесова Ю. С., Житихин С. С. (2020). Взаимосвязь личностных характеристик CEO и эффективности деятельности компаний на разных стадиях жизненного цикла // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 575—604. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.405
26. Радаев В. В. (2002). Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. Т. 3, № 4. С. 20—32.
27. Сидоров Л. Г. (2018). Управление смыслами как основа социальной синергетики // Манускрипт. № 11. С. 110—114. http://doi.org/10.30853/manuscript.2018-11-1.23
28. Талер Р., Санстейн К. (2017). Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье. М.: Манн, Иванов и Фербер.
29. Тамбовцев В. Л. (2010). Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. Т. 8, № 1. С. 5—40.
30. Федотова М. А., Дресвянников В. А., Лосева О. В., Цыгалов Ю. М. (2014). Интеллектуальный капитал организации: управление и оценка. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ.
31. Филонович С. Р. (2003). Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. № 2. С. 3—24.
32. Хабаров С. (2021). Сюжет в центре. М.: Litres.
33. Чирикова А. (2007). Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента // HR-Portal. 1 мая. https://hr-portal.ru/article/krizis-liderstva-i-novye-cennosti-globalnogo-menedzhmenta
34. Alchian А., Demsetz H. (1972). Production, information costs, and economic organization. American Economic Review, Vol. 62, No. 5, pp. 777—795.
35. Aschenbrenner S. (2015). Intellect-based, intangible sources of German small and medium sized enterprises’ success — The impact of intellectual capital on lasting competitive business performance. PhD Thesis, Universidad Católica San Antonio de Murcia. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=74565
36. Beck D., Cowan С. (1996). Spiral dynamics: Mastering values, leadership, and change. Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.
37. Bonner D. (2000). Enter the chief knowledge officer. Training & Development, Vol. 54, No. 2, pp. 36—40.
38. Coase R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, Vol. 4, No. 16, pp. 386—405.
39. Cohen A. (2004). Building a company of leaders. Leader to Leader, No. 34, pp. 16—20. http://doi.org/10.1002/ltl.96
40. Fry L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, Vol. 14, No. 6, pp. 693—727. http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
41. Grant R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, Vol. 17, No. 2, pp. 109—122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110
42. Ho L.S. (2001). Principles of public policy practice. Norwell, MA: Kluwer Academic Publishers.
43. Kogut B., Zander U. (1992). Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology. Organization Science, Vol. 3, No. 3, pp. 383—397. http://doi.org/10.1287/orsc.3.3.383
44. Marques J., Dhiman S. (eds.) (2018). Engaged leadership. Transforming through futureoriented design thinking. Cham: Springer. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4
45. Nickerson J. A., Zenger T. R. (2004). A knowledge-based theory of the firm — The problem-solving perspective. Organization Science, Vol. 15, No. 6, pp. 617—632. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093
46. Shaw J. B., Erickson A., Harvey M. (2011). A method for measuring destructive leadership and identifying types of destructive leaders in organizations. Leadership Quarterly, Vol. 22, No. 4, pp. 575—590. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.05.001
47. Sendjaya S. (2007). Conceptualizing and measuring spiritual leadership in organizations. International Journal of Business and Information, Vol. 2, No. 1, pp. 104—126.
48. Siehl C. (1992). Cultural leadership in service organizations. International Journal of Service Industry Management, Vol. 3, No. 2, pp. 17—22. https://doi.org/10.1108/09564239210011953
49. Svejenova S., Alvarez J. L. (2016). Changing the C-suite: New chief officer roles as strategic responses to institutional complexity. In: C. Mazza, R. Meyer, G. Krücken, P. Walgenbach (eds.). New themes in institutional analysis: Topics and issues from European research. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 135—161. http://doi.org/10.4337/9781784716875.00010
50. Teece D. J., Kay N. (2019). The evolution of the theory of the firm. Cheltenham: Edward Elgar.
51. Tropman J. E., Morningstar G. (1989). Entrepreneurial systems for the 1990’s: Their creation, structure, and management. New York etc.: Quorum Books.
52. Worley J. (2018). Visionary leadership in a team-oriented setting. In: J. Marques, S. Dhiman (eds.). Engaged leadership. Transforming through future-oriented design thinking. Cham, Switzerland: Springer, pp. 63—83. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4_4
Рецензия
Для цитирования:
Клейнер Г.Б. Социальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организацией. Вопросы экономики. 2022;(4):26-44. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44
For citation:
Kleiner G.B. Social leadership, power splitting, and inclusive management of the organization. Voprosy Ekonomiki. 2022;(4):26-44. (In Russ.) https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-4-26-44
Просмотров:
812
Послать статью по эл. почте 
