Инновационная активность россиян на рабочем месте: индивидуальные характеристики сотрудников-инноваторов и организационный контекст

В исследованиях, посвященных инновационной активности предприятий, долгое время акцент делался преимущественно на макроуровне — стран или отдельных отраслей (иногда — ряда компаний). В последнее десятилетие наблюдается методологический разворот в сторону изучения субъектов инновационного процесса на микроуровне, то есть отдельных групп или сотрудников, инициирующих и реализующих инновации внутри организации. В соответствии с этим микроподходом авторами изучены индивидуально-личностные характеристики сотрудников, предлагающих инновации на рабочем месте, а также организационные факторы, влияющие на вовлечение работников в этот процесс. В работе сделан акцент на инновационной активности рядовых специалистов, выдвигающих новые идеи и предложения по собственной инициативе («инноваторы-добровольцы»), а не на деятельности высококвалифицированных сотрудников, ответственных за инновации в рамках своих должностных обязанностей («институциональные инноваторы»). Для анализа использованы эмпирические данные, полученные в ходе реализации Мониторинга инновационного поведения населения НИУ ВШЭ за 2018 г. По результатам опроса 4821 жителя России в возрасте 18—65 лет, занятых по найму на предприятиях и в организациях, выявлено, что нововведения предлагали лишь 7%, из них более половины (4%) составляли «инноваторы-добровольцы». С помощью бинарной логистической регрессии определены индивидуальные характеристики, а также организационные факторы, которые способствуют добровольной инновационной активности сотрудников. Результаты исследования могут быть использованы при реализации организационных изменений с целью повысить инновационную активность бизнеса.

1. Абрамова О. А., Татарко А. Н. (2019). Инновационная и бюрократическая организационные культуры как факторы проактивности членов организации // Организационная психология. Т. 9, № 4. С. 98—124.

2. Балабанова Е. С., Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Сорокин П. С. (2019). Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. Т. 12, № 3. С. 215—233. https://doi.org/10.21638/spbu12.2019.301

3. Галанина О. Н. (2016). Доверие работников к стилю руководства в организациях // Управление устойчивым развитием. № 2. С. 54—59.

4. Гохберг Л. М., Кузнецова Т. Е. (2012). Инновации как основа экономического роста и укрепления позиций России в глобальной экономике // Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика. № 2. С. 101—117.

5. Гурков И., Авраамова Е., Тубалов В. (2005). Конкурентоспособность и инновационность российских промышленных предприятий (по результатам массового опроса их руководителей) // Вопросы экономики. № 2. С. 40—52. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2005-2-40-52

6. Друкер П. Ф. (2009). Бизнес и инновации. М.: Вильямс.

7. Козлов К. К., Соколов Д. Г., Юдаева К. В. (2004). Инновационная активность российских фирм // Экономический журнал ВШЭ. Т. 8, № 3. С. 399—419.

8. Кузнецова Т. Е., Рудь В. А. (2011). Факторы эффективности и мотивы инновационной деятельности российских промышленных предприятий // Форсайт. Т. 5, № 2. С. 34—47. https://doi.org/10.17323/1995-459X.2011.2.34.47

9. Кузнецова Т., Рудь В. (2013). Конкуренция, инновации и стратегии развития российских предприятий (результаты эмпирических исследований // Вопросы экономики. № 12. С. 86—108. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2013-12-86-108

10. Лебедева Н. М., Ясин Е. Г. (2009). Культура и инновации: к постановке проблемы // Форсайт. Т. 3, № 2. С. 16—26. https://doi.org/10.17323/1995-459X.2009.2.16.26

11. Лебедева Н. М. (2012). Имплицитные теории инновационности: межкультурные различия // Психология. Журнал Высшей школы экономики. Т. 9, № 2. С. 89—106.

12. Лебедева Н. М., Бушина Е. В., Шмидт П. (2020). Индивидуально-личностные и контекстуальные предикторы организационной креативности в России // Организационная психология. Т. 10, № 4. С. 63—87.

13. Маричев С. (2020). Проблема реализации социально-экономической модернизации России и «эффект колеи» // Общество и экономика. № 6. С. 5—24. https://doi.org/10.31857/S020736760010112-2

14. Чуйкова Т. С., Сотникова Д. И. (2016). Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости // Организационная психология. Т. 6, № 1. С. 6—19.

15. Яголковский С. Р. (2011). Психология инноваций: подходы, модели, процессы. М.: Изд. дом ВШЭ.

16. Acemoglu D., Robinson J. A. (2013). Why nations fail: The origins of power, prosperity, and poverty. London: Profile Books.

17. Amabile T., Conti R., Coon H., Lazenby J., Herron M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 5, pp. 1154—1184. https://doi.org/10.5465/256995

18. Anderson N., Potočnik K., Zhou J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework. Journal of Management, Vol. 40, No. 5, pp. 1297—1333. https://doi.org/10.1177/0149206314527128

19. Baer M. (2012). Putting creativity to work: The implementation of creative ideas in organizations. Academy of Management Journal. Vol. 55, No. 5, pp. 1102—1119. https://doi.org/10.5465/amj.2009.0470

20. Binnewies C., Ohly S., Niessen C. (2008). Age and creativity at work: The interplay between job resources, age and idea creativity. Journal of Managerial Psychology, Vol. 23, No. 4, pp. 438—457. https://doi.org/10.1108/02683940810869042

21. Bird B. (1989). Entrepreneurial behavior. Glenview, IL: Scott Foresman.

22. Chan J., Thomas K. (2013). Introduction to the chapters. In: K. Thomas, J. Chan (eds.). Handbook of research on creativity. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 1—10.

23. Cherkasova V. A., Baron A. A. (2021). The impact of the ownership structure on the innovative activity of Russian companies. St Petersburg University Journal of Economic Studies, Vol. 37, No. 4, pp. 570—600. https://doi.org/10.21638/spbu05.2021.403

24. Damanpour F. (1991). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, Vol. 34, No. 3, pp. 555—590. https://doi.org/10.5465/256406

25. De Jong J. P. J., Von Hippel E. (2013). User innovation: Business and consumers. In: F. Gault (ed.). Handbook of innovation indicators and measurement. Cheltenham; Northampton, MA: Edward Elgar, pp. 109—132.

26. De Spiegelaere S., Van Gyes G., De Witte H., Niesen W., Hootegem G. V. (2014). On the relation of job insecurity, job autonomy, innovative work behavior and the mediating effect of work engagement. Creativity and Innovation Management, Vol. 23, No. 3, pp. 318—330. https://doi.org/10.1111/caim.12079

27. Domencich T. A., McFadden D. (1975). Urban travel demand: A behavioral analysis. A Charles River Associates research study. Amsterdam: North-Holland; New York: American Elsevier.

28. Dorenbosch L. W., Van Engen M. L., Verhagen M. (2005). On-the-job innovation: The impact of job design and human resource management through production ownership. Creativity and Innovation Management, Vol. 14, No. 2, pp. 129—141. https://doi.org/10.1111/j.1476-8691.2005.00333.x

29. Dyer J., Gregersen H., Christensen C. M. (2009). The innovator’s DNA. Harvard Business Review, Vol. 87, No. 12, pp. 60—67.

30. Erickson C., Jacoby S. (2003). The effect of employer networks on workplace innovation and training. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 56, No. 2, pp. 203—223. https://doi.org/10.2307/3590935

31. European Commission (2014). Workplace innovation. Concepts and indicators. Brussels. Feldhusen J. (1995). Creativity: A knowledge base, metacognitive skills, and personality factors. Journal of Creative Behavior, Vol. 29, No. 4, pp. 255—268. https://doi.org/10.1002/j.2162-6057.1995.tb01399.x

32. Firth D. (1993). Bias reduction of maximum likelihood estimates. Biometrika, Vol. 80, No. 1, pp. 27—38. https://doi.org/10.1093/biomet/80.1.27

33. Fursov K., Thurner T. (2017). Make it work! — A study of user-innovation in Russia. Science and Public Policy, Vol. 44, No. 3, pp. 392—402. https://doi.org/10.1093/scipol/scw072

34. Fursov K., Thurner T., Nefedova A. (2017). What user-innovators do that others don’t: A study of daily practices. Technological Forecasting and Social Change, Vol. 118, pp. 153—160. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2017.02.016

35. Gim T.-H. T., Ko J. (2017). Maximum likelihood and Firth logistic regression of the pedestrian route choice. International Regional Science Review, Vol. 40, No. 6, pp. 616—637. https://doi.org/10.1177/0160017615626214

36. Gokhberg L., Polyakova V. (2014). Innovative activities and skills. In: S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent (eds.). The Global Innovation Index 2014: The human factor in innovation. Fontainebleau; Ithaca, NY; Geneva: Cornell University; INSEAD; WIPO, pp. 93—99.

37. Hammond M., Neff N., Farr J., Schwall A., Zhao X. (2011). Predictors of individuallevel innovation at work: A meta-analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, Vol. 5, No. 1, pp. 90—105. https://doi.org/10.1037/a0018556

38. Hedlund S. (2011). Invisible hands, Russian experience, and social science: Approaches to understanding systemic failure. New York: Cambridge University Press. Hernaus T. (2016). Job design at the crossroads: From “creative” jobs to “innovative” jobs. In: M. Škerlavaj, M. Černe, A. Dysvik, A. Carlsen (eds.). Capitalizing on creativity at work. Fostering the implementation of creative ideas in organizations. Cheltenham; Northampton, MA: Edward Elgar, pp. 17—28.

39. Hirst G., Van Knippenberg D., Zhou J. (2009). Cross-level perspective on employee creativity: Goal orientation, team learning behavior, and individual creativity. The Academy of Management Journal, Vol. 52, No. 2, pp. 280—293. https://doi.org/10.5465/AMJ.2009.37308035

40. Hisrich R. D. (1990). Entrepreneurship/intrapreneurship. American Psychologist, Vol. 45, No. 2, pp. 209—222. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.209

41. Houten G. van, Russo G. (2020). European company survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential. Luxembourg: Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2806/763770

42. Janssen O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 73, No. 3, pp. 287—302. https://doi.org/10.1348/096317900167038

43. Janssen O. (2005). The joint impact of perceived influence and supervisor supportiveness on employee innovative behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 78, No. 4, pp. 573—579. https://doi.org/10.1348/096317905X25823

44. Jung N. (2014). Does job security help innovation in small firms? Commitment-based human resource practice and innovation in software firms in Seoul, Korea. Journal of Small Business Innovation, Vol. 17, No. 2, pp. 43—60.

45. Kharkhurin A. V., Yagolkovskiy S. R. (2021). Cultural variations in evaluation of creative work: A comparison of Russian and Emirati samples. Frontiers in Psychology, Vol. 12, article 764213. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.764213

46. King G., Zeng L. (2001). Logistic regression in rare events data. Political Analysis, Vol. 9, No. 2, pp. 137—163. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.pan.a004868

47. Kleinknecht A., Mohnen P. (2002). Innovation and firm performance: Econometric explorations of survey data. London: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/9780230595880

48. Kurz V., Hüsig S., Dowling M. (2018). What drives different employee types of innovative behavior? Development and test of an integrative model of employee driven innovation in German firms. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, Vol. 22, No. 4/5, pp. 397—426. https://doi.org/10.1504/IJEIM.2018.092955

49. Lehman H. (1953). Age and achievement. Princeton, NJ: Princeton University Press. Luksyte A., Unsworth K., Avery D. (2018). Innovative work behavior and sex-based stereotypes: Examining sex differences in perceptions and evaluations of innovative work behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 39, No. 3, pp. 292—305. https://doi.org/10.1002/job.2219

50. Manso G. (2011). Motivating innovation. Journal of Finance, Vol. 66, No. 5, pp. 1823—1860. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2011.01688.x

51. McFadyen M., Semadeni M., Cannella A. (2009). Value of strong ties to disconnected others: Examining knowledge creation in biomedicine. Organization Science, Vol. 20, No. 3, pp. 552—564. https://doi.org/10.1287/orsc.1080.0388

52. Millward L., Freeman H. (2002). Role expectations as constraints to innovation: The case of female managers. Creativity Research Journal, Vol. 14, No. 1, pp. 93—109. https://doi.org/10.1207/S15326934CRJ1401_8

53. Mueller S. L., Thomas A. S. (2001). Culture and entrepreneurial potential: A nine country study of locus of control and innovativeness. Journal of Business Venturing, Vol. 16, No. 1, pp. 51—75. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(99)00039-7

54. Ng T. W. H., Feldman D. C. (2013). A meta-analysis of the relationships of age and tenure with innovation-related behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 86, No. 4, pp. 585—616. https://doi.org/10.1111/joop.12031

55. Nickerson R. S. (1999). Enhancing creativity. In: R. J. Sternberg (ed.). Handbook of creativity. Cambridge; New York: Cambridge University Press, pp. 392—410.

56. Normann R. (1971). Organizational innovativeness: Product variation and reorientation. Administrative Science Quarterly, Vol. 16, No. 2, pp. 203—215. https://doi.org/10.2307/2391830

57. Obstfeld D. (2005). Social networks, the tertius lunges orientation, and involvement in innovation. Administrative Science Quarterly, Vol. 50, No. 1, pp. 100—130. https://doi.org/10.2189/asqu.2005.50.1.100

58. OECD (2008). Innovation in firms: Findings from a comparative analysis of innovation surveys microdata. In: The OECD science, technology and industry outlook 2008. Paris: OECD Publishing, pp. 219—258.

59. OECD, Eurostat (2018). Oslo manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data on innovation, 4th edition. The measurement of scientific, technological and innovation activities. Paris: OECD Publishing; Luxembourg: Eurostat. https://doi.org/10.1787/9789264304604-en

60. Oldham G., Cummings A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 3, pp. 607—634. https://doi.org/10.5465/256657

61. Parzefall M. R., Seeck H., Leppänen A. (2008). Employee innovativeness in organizations: A review of the antecedents. Finnish Journal of Business Economics, Vol. 2, No. 8, pp. 165—182.

62. Rietzschel E. F., Zacher H. (2015). Workplace creativity, innovation, and age. In: N. A. Pachana (ed.). Encyclopedia of geropsychology. Singapore: Springer, pp. 1—8.

63. Roud V. (2018). Understanding the heterogeneity of innovation modes: Performance effects, barriers, and demand for state support. Technological Forecasting and Social Change, Vol. 133, pp. 238—253. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.04.025

64. Schumpeter J. A. (1934). The theory of economic development. Cambridge, MA: Harvard University Press.

65. Scott S., Bruce R. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, Vol. 37, No. 3, pp. 580—607. https://doi.org/10.5465/256701

66. Shalley C. E. (1995). Effects of coaction, expected evaluation, and goal setting on creativity and productivity. Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 2, pp. 483—503. https://doi.org/10.2307/256689

67. Shalley C., Gilson L., Blum T. (2009). Interactive effects of growth need strength, work context, and job complexity on self-reported creative performance. Academy of Management Journal, Vol. 52, No. 3, pp. 489—505. https://doi.org/10.5465/amj.2009.41330806

68. Simonton D. (1997). Historiometric studies of creative genius. In: M. A. Runco (ed.). The creativity research handbook, Vol. 1. Cresskill, NJ: Hampton Press, pp. 3—28.

69. Strauss K., Griffin M. A., Parker S. K., Mason C. M. (2015). Building and sustaining proactive behaviors: The role of adaptivity and job satisfaction. Journal of Business and Psychology, Vol. 30, pp. 63—72. https://doi.org/10.1007/s10869-013-9334-5

70. Tierney P., Farmer S. M. (2002). Creative self-efficacy: Its potential antecedents and relationship to creative performance. Academy of Management Journal, Vol. 45, No. 6, pp. 1137—1148. https://doi.org/10.2307/3069429

71. Tran H. (2022). High performance work system and intrapreneurial behavior: The role of relational psychological contract, self-efficacy and boundaryless career orientation. Organizational Psychology, Vol. 12, No. 1, pp. 9—26. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-1-9-26

72. Van der Panne G., Van Beers C., Kleinknecht A. (2003). Success and failure of innovation: A literature review. International Journal of Innovation Management, Vol. 7, No. 3, pp. 309—338. https://doi.org/10.1142/S1363919603000830

73. Van Wanrooy B., Bewley H., Bryson A., Forth J., Freeth S., Stokes L., Wood S. (2013). The 2011 workplace employment relations study: First findings. London: Department for Business, Innovation and Skills.

74. Von Hippel E. (1978). Successful industrial products from customer ideas. Journal of Marketing, Vol. 42, No. 1, pp. 39—49. https://doi.org/10.2307/1250327

75. Wang Y. (2013). R&D employees’ innovative behaviors in Taiwan: HRM and managerial coaching as moderators. Asia Pacific Journal of Human Resources, Vol. 51, No. 4, pp. 491—515. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00049.x

76. West M., Farr J. (1989). Innovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, Vol. 4, No. 1, pp. 15—30.

77. Woodman R., Sawyer J., Griffin R. (1993). Toward a theory of organizational creativity. Academy of Management Review, Vol. 18, No. 2, pp. 293—321. https://doi.org/10.5465/amr.1993.3997517

78. Yamin S., Gunasekaran A., Mavondo F. (1999). Innovation index and its implications on organizational performance: A study of Australian manufacturing companies. International Journal of Technology Management, Vol. 17, No. 5, pp. 495—503. https://doi.org/10.1504/IJTM.1999.002733