Выбор места работы — в бюджетной сфере или в частном секторе — неслучайный. Учитывая наблюдаемый разрыв в зарплатах в пользу частного сектора, можно предположить, что существуют немонетарные виды компенсации потерь в зарплате. Ожидается, что они проявляются в большей защищенности рабочих мест в бюджетной сфере в периоды рецессии и влияют на величину межсекторного разрыва в субъективной оценке удовлетворенности трудом. Оценка на панельных данных с фиксированными индивидуальными эффектами позволяет решить проблему самоотбора в определенный сектор и сопоставить «премию» или «штраф» от выбора сектора в динамике. Исследование на данных РМЭЗ—НИУ ВШЭ показывает, что в 2002—2021 гг. межсекторный разрыв в удовлетворенности работой, а также его элементах — удовлетворенности трудовым контрактом, зарплатой и возможностями профессионального роста — в целом был незначим. Это не исключает самоотбора в определенный сектор, но объясняет низкий уровень переходов между секторами. В пользу отрицательного самоотбора свидетельствует значимый межсекторный разрыв в удовлетворенности работой в менее конкурентоспособных на рынке труда группах в периоды кризиса. В период пандемии женщины, молодые работники (17—34 года), а в другие периоды работники старше 55 лет, занятые в бюджетном секторе, оценивали удовлетворенность работой значимо выше. Однако отрицательный самоотбор, скорее, имеет место для отдельных социально-демографических групп, а не для сектора в целом. Размер зарплаты, а также то, насколько она больше или меньше средней по профессии на локальном рынке труда, в меньшей степени влияет на удовлетворенность работой бюджетников по сравнению с небюджетниками, подтверждая, что первые менее чувствительны к денежному вознаграждению и больше ценят гарантии, связанные с рабочим местом, возможности самореализации и чувство полезности работы для общества.