voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2023-8-38-56voprecotest-4276Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫLABOR AND SOCIAL ECONOMICSРыночная власть работодателей и заработная плата работников на локальных рынках труда в РоссииMarket power and wages in Russian local labor marketshttps://orcid.org/0000-0001-6200-6481ПавловП. Н.PavlovP. N.

Павлов Павел Николаевич, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник лаборатории системного анализа отраслевых рынков Института прикладных экономических исследований

Москва

SPIN-код: 68781430

Pavel N. Pavlov

Moscow

pavlov@ranepa.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияPresidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian Federation202301082023083856Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20232023Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/4276

Исследована связь между рыночной властью работодателей и заработной платой работников на локальных рынках труда в России. Работа основывается на современной концепции локальных рынков труда, которая предполагает существование у последних не только географических (пространственных), но и отраслевых (профессиональных) границ. На основе данных веб-портала Роструда «Работа России» о 13,2 млн вакансий, размещенных в период I кв. 2018 г. — III кв. 2022 г., впервые в российской практике рассчитаны индикаторы концентрации для 30 тыс. локальных рынков труда в России, определяемых парой признаков «населенный пункт—профессия». Установлено, что для 20% локальных рынков труда массовых профессий в России характерно, по крайней мере, временное состояние монопсонии. С помощью методов экономико-математического (эконометрического) моделирования показано, что рост рыночной власти работодателей связан со снижением заработной платы работников массовых профессий. Согласно полученным оценкам, при переходе от 25-го к 75-му процентилю распределения рыночной власти уровень предлагаемой работникам номинальной заработной платы на локальных рынках труда, при прочих равных, снижается на 6,3—8,4%. Полученный результат устойчив к применению альтернативных подходов к определению границ локальных рынков труда в России.

The paper investigates the relationship between market power of employers and level of employees’ wages in local labor markets in Russia. The study is based on the modern concept of local labor markets, which assumes that the latter have not only geographical (spatial), but also sectoral (professional) boundaries. Using data from the web portal of Rostrud “Rabota Rossii” (Jobs of Russia) about 13.2 million vacancies posted in the period 2018Q1—2022Q3, for the first time in Russian practice concentration indicators were calculated for 30 thousand local labor markets in Russia, determined by a pair of properties “settlement— profession”. It is shown that 20% of local labor markets of mass professions in Russia are characterized by at least a temporary state of monopsony. Using the methods of economic-mathematical (econometric) modeling, it is demonstrated that the growth of the market power of employers is statistically significantly associated with a decrease in the wages of workers in mass professions. According to the estimates obtained, when moving from the 25th to the 75th percentile of the distribution of market power, the level of nominal wages offered to employees in local labor markets, other things being equal, decreases by 6.3—8.4%. The result is robust to the use of alternative approaches to defining the boundaries of local labor markets in Russia.

локальный рынок трударыночная властьконцентрациязаработная платавакансииlocal labor marketmarket powerconcentrationwagesvacanciesСтатья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГСReferencesАнисимов Р. И. (2019). Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов // Социологические исследования. № 9. С. 64—72. https://doi.org/10.31857/S013216250006652-0Anisimov R. I. (2019). Precarious employment in Russia: Major indicators and scales of distribution. Sotsiologicheskie Issledovaniya, No. 9, pp. 64—72. (In Russian). https://doi.org/10.31857/S013216250006652-0Бабушкина В. О., Тимошенко А. Ш. (2021). Работа в России: обработанные и объединенные сведения о вакансиях, резюме, откликах и приглашениях портала trudvsem.ru. М.: Роструд; Инфраструктура научно-исследовательских данных; АНО «ЦПУР». https://www.data-in.ru/data-catalog/datasets/186/Babushkina V. О., Timoshenko A. S. (2021). Work in Russia: Рrocessed and combined information about vacancies, resumes, responses and invitations of the portal trudvsem.ru. Moscow: Rostrud; Research Data Infrastructure; ANPO Center for Advanced Governance. (In Russian).] https://www.data-in.ru/data-catalog/datasets/186/Вакуленко Е. C., Гурвич Е. Т. (2015). Моделирование механизмов российского рынка труда // Вопросы экономики. № 11. С. 5—29. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-11-5-29Vakulenko E. S., Gurvich E. T. (2015). Modeling the mechanisms of Russian labour market. Voprosy Ekonomiki, No. 11, pp. 5—29. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-11-5-29Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (2015). Российская модель рынка труда: испытание кризисом // Журнал Новой экономической ассоциации. № 2. С. 249—254.Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I. (2015). The Russian labour market model: Trial by recession. Journal of the New Economic Association, No. 2, pp. 249—254. (In Russian).Ефимова Е. (2011). Низкооплачиваемые работники на рынке труда субъектов Российской Федерации: о чем молчит российская статистика // Вопросы экономики. № 10. С. 77—90. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-10-77-90Efimova E. (2011). Low-wage workers on the labor market of the Russian Federation regions: What Russian statistics does not say. Voprosy Ekonomiki, No. 10, pp. 77—90. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-10-77-90Зайниева Т. В. (2009). Локальный рынок труда и его особенности // Труд и социальные отношения. № 7. С. 148—153.Zaynieva T. V. (2009). Local labor market and its features. Labour and Social Relations, No. 7, pp. 148—153. (In Russian).Калабина Е. Г., Орехова С. В. (2009). Влияние локального рынка труда на устойчивость институтов внутрифирменного рынка труда (на примере предприятий Свердловской области) // Известия Уральского государственного университета. Сер. 3: Общественные науки. № 1—2. С. 102—114.Kalabina E. G., Orekhova S. V. (2009). Regional local labor market influence on sustainability of internal labor market institutions (basing on cases of the Sverdlovsk region enterprises). Izvestiya Uralskogo Gosudarstvennogo Universiteta. Seriya 3: Obshhestvennye Nauki, No. 1—2, pp. 102—114. (In Russian).Капелюшников Р. И. (2001). Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Изд. дом ГУ—ВШЭ. [Kapelyushnikov R. I. (2001). Russian labour market: Adaptation without restructuring. Moscow: HSE Publ. (In Russian).Kapelyushnikov R. I. (2001). Russian labour market: Adaptation without restructuring. Moscow: HSE Publ. (In Russian).Капелюшников Р. И. (2004). Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. № 4. С. 66—90. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-4-66-90Kapelyushnikov R. I. (2004). Wage-setting mechanisms in the Russian industry. Voprosy Ekonomiki, No. 4, pp. 66—90. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2004-4-66-90Капелюшников Р. И. (2012a). Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть I // Вопросы экономики. № 2. С. 52—66. [Kapeliushnikov R. I. (2012a). Demand and supply of skilled labor in Russia: Who ran faster? Part I. Voprosy Ekonomiki, No. 2, pp. 52—66. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-2-52-66Kapeliushnikov R. I. (2012a). Demand and supply of skilled labor in Russia: Who ran faster? Part I. Voprosy Ekonomiki, No. 2, pp. 52—66. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-2-52-66Капелюшников Р. И. (2012b). Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть II // Вопросы экономики. № 3. С. 120—147. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-3-120-147Kapeliushnikov R. I. (2012b). Demand and supply of skilled labor in Russia: Who ran faster? Part II. Voprosy Ekonomiki, No. 3, pp. 120—147. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2012-3-120-147Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. (2016a). Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда. Часть I // Вопросы экономики. № 8. С. 5—27. [Kapeliushnikov R. I., Lukyanova A. L. (2016a). Paradoxes of reservation wage setting in the Russian labor market. Part I. Voprosy Ekonomiki, No. 8, pp. 5—27. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-8-5-27Kapeliushnikov R. I., Lukyanova A. L. (2016a). Paradoxes of reservation wage setting in the Russian labor market. Part I. Voprosy Ekonomiki, No. 8, pp. 5—27. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-8-5-27Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. (2016b). Парадоксы формирования резервной заработной платы на российском рынке труда. Часть II // Вопросы экономики. № 9. С. 94—110. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-9-94-110Kapeliushnikov R. I., Lukyanova A. L. (2016b). Paradoxes of reservation wage setting in the Russian labor market. Part II. Voprosy Ekonomiki, No. 9, pp. 94—110. (In Russian). https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-9-94-110Ниворожкина Л. И. (2005). Гендерная дифференциация: влияние локальных рынков труда // Экономический вестник Ростовского государственного университета. Т. 3, № 1. С. 23—33.Nivorozhkina L. I. (2005). Gender differentiation: The impact of local labor markets. Terra Economicus, Vol. 3, No. 1, pp. 23—33. (In Russian).Одегов Ю., Руденко Г., Лунева Н. (2007). Рынок труда: практическая макроэкономика труда. М.: Альфа-Пресс.Odegov Y., Rudenko G., Luneva N. (2007). Labor market: Рractical macroeconomics of labor. M.: Alfa-Press. (In Russian).Узякова Е., Узяков М. (2011). Занятость и эффективная занятость в российской экономике // Проблемы прогнозирования. № 6. С. 89—101.Uzyakova E., Uzyakov M. (2011). Employment and effective employment in the Russian economy. Problemy Prognozirovaniya, No. 6, pp. 89—101. (In Russian).Фаузер В., Смирнов А., Лыткина Т., Фаузер Г. (2019). Локальные рынки труда российской Арктики: классификация по видам деятельности // Арктика: экология и экономика. № 2. С. 4—17. https://doi.org/10.25283/2223-4594-2019-2-4-17Fauzer V., Smirnov A., Lytkina T., Fauzer G. (2019). Local labor markets of the Russian Arctic: Classification by activity type. Arctic: Еcology and Еconomy, No. 2, pp. 4—17. (In Russian). https://doi.org/10.25283/2223-4594-2019-2-4-17Фокин В., Зайниева Т. (2015). Социологический контекст определения границ локальных рынков труда // Дискуссия. № 2. С. 101—106.Fokin V., Zaynieva T. (2015). Sociological context of limits’ defining on local labor markets. Discussion, No. 2, pp. 101—106. (In Russian).Artuc E., Chaudhuri S., McLaren J. (2010). Trade shocks and labor adjustment: А structural empirical approach. American Economic Review, Vol. 100, No. 3, pp. 1008—1045. https://doi.org/10.1257/aer.100.3.1008Artuc E., Chaudhuri S., McLaren J. (2010). Trade shocks and labor adjustment: А structural empirical approach. American Economic Review, Vol. 100, No. 3, pp. 1008—1045. https://doi.org/10.1257/aer.100.3.1008Artuc E., McLaren J. (2015). Trade policy and wage inequality: A structural analysis with occupational and sectoral mobility. Journal of International Economics, Vol. 97, Iss. 2, pp. 278—294. https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2015.06.001Artuc E., McLaren J. (2015). Trade policy and wage inequality: A structural analysis with occupational and sectoral mobility. Journal of International Economics, Vol. 97, Iss. 2, pp. 278—294. https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2015.06.001Ashenfelter O., Farber H., Ransom M. (2010). Labor market monopsony. Journal of Labor Economics, Vol. 28, No. 2, pp. 203—210. http://doi.org/10.1086/653654Ashenfelter O., Farber H., Ransom M. (2010). Labor market monopsony. Journal of Labor Economics, Vol. 28, No. 2, pp. 203—210. http://doi.org/10.1086/653654Autor D., Dorn D., Katz L., Patterson C., Van Reenen J. (2017). Concentrating on the fall of the labor share. American Economic Review, Vol. 107, No. 5, pp. 180—185. https://doi.org/10.1257/aer.p20171102Autor D., Dorn D., Katz L., Patterson C., Van Reenen J. (2017). Concentrating on the fall of the labor share. American Economic Review, Vol. 107, No. 5, pp. 180—185. https://doi.org/10.1257/aer.p20171102Autor D., Dorn D., Katz L., Patterson C., Van Reenen J. (2020). The fall of the labor share and the rise of superstar firms. Quarterly Journal of Economics, Vol. 135, Iss. 2, pp. 645—709. https://doi.org/10.1093/qje/qjaa004Autor D., Dorn D., Katz L., Patterson C., Van Reenen J. (2020). The fall of the labor share and the rise of superstar firms. Quarterly Journal of Economics, Vol. 135, Iss. 2, pp. 645—709. https://doi.org/10.1093/qje/qjaa004Azar J., Marinescu I., Steinbaum M. (2022). Labor market concentration. Journal of Human Resources, Vol. 57, No. S, pp. S167—S199. https://doi.org/10.3368/jhr.monopsony.1218-9914R1Azar J., Marinescu I., Steinbaum M. (2022). Labor market concentration. Journal of Human Resources, Vol. 57, No. S, pp. S167—S199. https://doi.org/10.3368/jhr.monopsony.1218-9914R1Barkai S. (2020). Declining labor and capital shares. Journal of Finance, Vol. 75, No. 5, pp. 2421—2463. https://doi.org/10.1111/jofi.12909Barkai S. (2020). Declining labor and capital shares. Journal of Finance, Vol. 75, No. 5, pp. 2421—2463. https://doi.org/10.1111/jofi.12909Bartik A., Rinz K. (2018). Moving costs and worker adjustment to changes in labor demand: Evidence from longitudinal census data. Unpublished manuscript, University of Illinois at Urbana-Champaign.Bartik A., Rinz K. (2018). Moving costs and worker adjustment to changes in labor demand: Evidence from longitudinal census data. Unpublished manuscript, University of Illinois at Urbana-Champaign.Baumle A.K., Fossett M. (2005). Statistical discrimination in employment. American Behavioral Scientist, Vol. 48, No. 9, pp. 1250—1274. https://doi.org/10.1177/0002764205274818Baumle A.K., Fossett M. (2005). Statistical discrimination in employment. American Behavioral Scientist, Vol. 48, No. 9, pp. 1250—1274. https://doi.org/10.1177/0002764205274818Berger D., Herkenhoff K., Mongey S. (2022). Labor market power. American Economic Review, Vol. 112, No. 4, pp. 1147—1193. https://doi.org/10.1257/aer.20191521Berger D., Herkenhoff K., Mongey S. (2022). Labor market power. American Economic Review, Vol. 112, No. 4, pp. 1147—1193. https://doi.org/10.1257/aer.20191521Blanchard O., Katz L. (1999). Wage dynamics: Reconciling theory and evidence. American Economic Review, Vol. 89, No. 2, pp. 69—74. https://doi.org/10.1257/aer.89.2.69Blanchard O., Katz L. (1999). Wage dynamics: Reconciling theory and evidence. American Economic Review, Vol. 89, No. 2, pp. 69—74. https://doi.org/10.1257/aer.89.2.69Blau F., Kahn L. (1999). Institutions and laws in the labor market. In: O. C. Ashenfelter, D. Card (eds.). Handbook of labor economics, Vol. 3, Part A. Amsterdam: Elsevier, pp. 1399—1461. https://doi.org/10.1016/S1573-4463(99)03006-0Blau F., Kahn L. (1999). Institutions and laws in the labor market. In: O. C. Ashenfelter, D. Card (eds.). Handbook of labor economics, Vol. 3, Part A. Amsterdam: Elsevier, pp. 1399—1461. https://doi.org/10.1016/S1573-4463(99)03006-0Dix-Carneiro R. (2014). Trade liberalization and labor market dynamics. Econometrica, Vol. 82, No. 3, pp. 825—885. https://doi.org/10.3982/ECTA10457Dix-Carneiro R. (2014). Trade liberalization and labor market dynamics. Econometrica, Vol. 82, No. 3, pp. 825—885. https://doi.org/10.3982/ECTA10457Estrada A., Valdeolivas E. (2012). The fall of the labour income share in advanced economies. Occasional Papers Series, No. 1209. Madrid: Bank of Spain.Estrada A., Valdeolivas E. (2012). The fall of the labour income share in advanced economies. Occasional Papers Series, No. 1209. Madrid: Bank of Spain.Fortin N., Lemieux T., Lloyd N. (2021). Labor market institutions and the distribution of wages: The role of spillover effects. Journal of Labor Economics, Vol. 39, No. S2, pp. S369—S412. https://doi.org/10.1086/712923Fortin N., Lemieux T., Lloyd N. (2021). Labor market institutions and the distribution of wages: The role of spillover effects. Journal of Labor Economics, Vol. 39, No. S2, pp. S369—S412. https://doi.org/10.1086/712923Hicks J. (1932). The theory of wages. London: Macmillan.Hicks J. (1932). The theory of wages. London: Macmillan.Horan P., Tolbert C. (1984). The organization of work in rural and urban labor markets. Boulder, CO: Westview Press.Horan P., Tolbert C. (1984). The organization of work in rural and urban labor markets. Boulder, CO: Westview Press.Karabarbounis L., Neiman B. (2013). The global decline of the labor share. NBER Working Paper, No. 19136. https://doi.org/10.3386/w19136Karabarbounis L., Neiman B. (2013). The global decline of the labor share. NBER Working Paper, No. 19136. https://doi.org/10.3386/w19136Manning A., Petrongolo B. (2017). How local are labor markets? Evidence from a spatial job search model. American Economic Review, Vol. 107, No. 10, pp. 2877—2907. https://doi.org/10.1257/aer.20131026Manning A., Petrongolo B. (2017). How local are labor markets? Evidence from a spatial job search model. American Economic Review, Vol. 107, No. 10, pp. 2877—2907. https://doi.org/10.1257/aer.20131026Marinescu I., Rathelot R. (2018). Mismatch unemployment and the geography of job search. American Economic Journal: Macroeconomics, Vol. 10, No. 3, pp. 42—70. https://doi.org/10.1257/mac.20160312Marinescu I., Rathelot R. (2018). Mismatch unemployment and the geography of job search. American Economic Journal: Macroeconomics, Vol. 10, No. 3, pp. 42—70. https://doi.org/10.1257/mac.20160312Matsudaira J. (2014). Monopsony in the low-wage labor market? Evidence from minimum nurse staffing regulations. Review of Economics and Statistics, Vol. 96, No. 1, pp. 92—102. https://doi.org/10.1162/REST_a_00361Matsudaira J. (2014). Monopsony in the low-wage labor market? Evidence from minimum nurse staffing regulations. Review of Economics and Statistics, Vol. 96, No. 1, pp. 92—102. https://doi.org/10.1162/REST_a_00361Mincer J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. Journal of Political Economy, Vol. 66, No. 4, pp. 281—302. https://doi.org/10.1086/258055Mincer J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. Journal of Political Economy, Vol. 66, No. 4, pp. 281—302. https://doi.org/10.1086/258055Staiger D., Spetz J., Phibbs C. (2010). Is there monopsony in the labor market? Evidence from a natural experiment. Journal of Labor Economics, Vol. 28, No. 2, pp. 211—236. http://doi.org/10.1086/652734Staiger D., Spetz J., Phibbs C. (2010). Is there monopsony in the labor market? Evidence from a natural experiment. Journal of Labor Economics, Vol. 28, No. 2, pp. 211—236. http://doi.org/10.1086/652734Traiberman S. (2019). Occupations and import competition: Evidence from Denmark. American Economic Review, Vol. 109, No. 12, pp. 4260—4301. https://doi.org/10.1257/aer.20161925Traiberman S. (2019). Occupations and import competition: Evidence from Denmark. American Economic Review, Vol. 109, No. 12, pp. 4260—4301. https://doi.org/10.1257/aer.20161925

The authors declare that there are no conflicts of interest present.