voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2022-4-26-44voprecotest-3949Research ArticleВОПРОСЫ ТЕОРИИISSUES OF THEORYСоциальное лидерство, расщепление власти и инклюзивное управление организациейSocial leadership, power splitting, and inclusive management of the organizationhttps://orcid.org/0000-0003-2747-6159КлейнерГ. Б.KleinerG. B.

Клейнер Георгий Борисович, член-корреспондент РАН, доктор экономических наук, профессор, руководитель научного направления «Мезоэкономика, микроэкономика, корпоративная экономика» ЦЭМИ РАН, заведующий кафедрой «Системный анализ в экономике» Финансового университета

Москва

George B. Kleiner

Moscow

george.kleiner@inbox.ruЦентральный экономико-математический институт РАН; Финансовый университет при Правительстве РФРоссияCentral Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of Sciences; Financial University under the Government of RFRussian Federation202208042022042644Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20222022Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/3949

В статье предлагается новая структура управления организацией, сочетающая принципы иерархического управления и социального лидерства. Показана целесообразность расщепления власти руководителя организации по четырем направлениям, отражающим системную структуру организации. Управление такой структурой должно поддерживаться системой социального лидерства, направленной на развитие и эффективное использование имеющихся в организации сил интеллекта, духа, культуры, влияния (инспирации). Такая система препятствует расслоению и раздроблению внутреннего пространства организации и обеспечивает движение к ее инклюзивному управлению, сохранению ее целостности и повышению устойчивости функционирования. В предлагаемой концепции инклюзивного управления находит отражение прогресс в развитии теории фирмы, теории управления И. Адизеса и системной экономической теории. Концепция может применяться по отношению как к организациям, так и к их подразделениям, а также к системам мезо- и макроэкономического уровней.

The article proposes a new structure of organization management that combines the principles of hierarchical management and social leadership. The practicality of splitting the power of the organization head in four directions that reflect the organization’s system structure is shown. A system of social leadership should support the management of such a structure to develop and effectively use the hidden strengths of the organization: intellectual, mental, cultural, and influence (inspiration). This system prevents stratification and fragmentation of its internal space. It provides movement towards inclusive management of the organization, preserving its integrity and increasing the sustainability of its functioning. The concept of inclusive management proposed in the article reflects the progress in developing the theory of the firm, Adizes methodology, and the system economic theory. The concept can be applied both with organizations and their divisions and systems of meso- and macroeconomic levels.

organizationmanagementinclusive managementsystem leadershipsocial leadershiporganizational development factorsReferencesАдизес И. (2007). Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс.Адизес И. (2007). Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс. [Adizes I. (2007). The ideal executive: Why you cannot be one and what to do about it. Moscow: Alpina Biznes Buks. (In Russian).Аукуционек С. П. (2020). Инвестиционное поведение предприятий в 2019—2020 гг. // Российский экономический барометр. № 4. С. 3—11. http://doi.org/10.20542/2307-0390-2020-4-3-11Aukutsionek S. P. (2020). Investment behavior of enterprises in 2019—2020. Russian Economic Barometer, No. 4, pp. 3—11. (In Russian). http://doi.org/10.20542/2307-0390-2020-4-3-11Большаков Н. В. (2013). Измерение культурного капитала: от теории к практике // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. Т. 6, № 118. С. 3—12.Bolshakov N. V. (2013). Measuring cultural capital: From theory to practice. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Change, Vol. 6, No. 118, pp. 3—12. (In Russian).Гудкова Т. В. (2019). Экономическая эволюция фирмы: от классической концепции к цифровой экосистеме // Экономическое возрождение России. № 4. С. 74—84.Gudkova T. V. (2019). Economic evolution of a company: From the classic concept to a digital ecosystem. Economic Revival of Russia, No. 4, pp. 74—84. (In Russian).Голубев В. С. (2017). К модели духовного капитала // Академия тринитаризма. № 77-6567, публ. 23636.Golubev V. S. (2017). Towards a model of spiritual capital. Academy of Trinitarianism, No. 77-6567, article 23636. (In Russian).Дементьев В. Е., Устюжанина Е. В., Евсюков С. Г. (2018). Цифровая трансформация цепочек создания ценности: «улыбка» может оказаться «хмурой» // Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). Т. 10, № 4. С. 58—77. http://doi.org/10.17835/2076-6297.2018.10.4.058-077Dementiev V. E., Ustyuzhanina E. V., Evsyukov S. G. (2018). Digital transformation of value chains: “Smile curve” can become “scowling”. Journal of Institutional Studies, Vol. 10, No. 4, pp. 58—77. (In Russian). http://doi.org/10.17835/2076-6297.2018.10.4.058-077Елисеева И. И., Платонов В. В., Бергман Ю.-П., Луукка П. (2015). Когнитивное разнообразие и формирование доминантной логики инновационных компаний // Экономическая наука современной России. № 3. С. 67—80.Eliseeva I. I., Platonov V. V., Bergman Y.-P., Luukka P. (2015). Cognitive diversity and emerging of the dominant logic of innovative companies. Economics of Contemporary Russia, No. 3, pp. 67—80. (In Russian).Завьялова Е. К. (2006). Лидерство, руководство, ролевая структура управления персоналом в организационной практике отечественных предприятий // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Вып. 1. С. 119—138.Zavyalova E. K. (2006). Leadership, management, role structure of personnel management in the organizational practice of domestic enterprises. St Petersburg University Journal of Economic Studies, Series 8, No. 1, pp. 119—138. (In Russian).Клейнер Г. Б. (2011a). Новая теория экономических систем и ее приложения // Вестник Российской академии наук. Т. 81, № 9. С. 794—808.Кleiner G. B. (2011a). New theory of economic systems and its applications. Herald of the Russian Academy of Sciences, Vol. 81, No. 9, pp. 794—808. (In Russian).Клейнер Г. (2011b). Системный ресурс экономики // Вопросы экономики. № 1. С. 89—100. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-1-89-100Kleiner G. (2011b). System resource of economy. Voprosy Ekonomiki, No. 1, pp. 89—100. (In Russian). http://doi.org/10.32609/0042-8736-2011-1-89-100Клейнер Г. (2015а). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 1) // Вопросы экономики. № 12. С. 107—123. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123Kleiner G. (2015a). Sustainability of Russian economy in the mirror of the system economic theory (Part 1). Voprosy Ekonomiki, No. 12, pp. 107—123. (In Russian). http://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-12-107-123Клейнер Г. Б. (2015b). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 1) // Экономика региона. № 2. С. 50—58. http://doi.org/10.17059/2015-2-4Kleiner G. B. (2015b). State — region — field — enterprise: Framework of economics system stability of Russia (Part 1). Economy of Region, No. 2, pp. 50—58. (In Russian). http://doi.org/10.17059/2015-2-4Клейнер Г. Б. (2015c). Государство — регион — отрасль — предприятие: каркас системной устойчивости экономики России (Часть 2) // Экономика региона. № 3. С. 9—17. http://doi.org/10.17059/2015-3-1Kleiner G. B. (2015c). State — region — field — enterprise: Framework of economics system stability of Russia (Part 2). Economy of Region, No. 3, pp. 9—17. (In Russian). http://doi.org/10.17059/2015-3-1Клейнер Г. (2016). Устойчивость российской экономики в зеркале системной экономической теории (Часть 2) // Вопросы экономики. № 1. С. 117—138. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138Kleiner G. (2016). Sustainability of Russian economy in the mirror of the system economic theory (Part 2). Voprosy Ekonomiki, No. 1, pp. 117—138. (In Russian). http://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-1-117-138Клейнер Г. Б. (2018). Гуманистический менеджмент, социальный менеджмент, системный менеджмент — путь к менеджменту XXI века // Российский журнал менеджмента. Т. 16, № 2. С. 231—252. http://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204Kleiner G. B. (2018). Humanistic management, social management and system management — the way to the management of the 21st century. Russian Management Journal, Vol. 16, No. 2, pp. 231—252. (In Russian). http://doi.org/10.21638/spbu18.2018.204Клейнер Г. Б. (2020). Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 471—496. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401Kleiner G. B. (2020). Spiral dynamics, system cycles and new organizational models: Pearlescent enterprises. Russian Management Journal, Vol. 18, No. 4, pp. 471—496. (In Russian). http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.401Клейнер Г. Б. (2021). Интеллектуальная теория фирмы // Вопросы экономики. № 1. С. 73—97. http://doi.org/10.32609/0042-8736-2021-1-73-97Kleiner G. B. (2021). Intelligence-based theory of the firm. Voprosy Ekonomiki, No. 1, pp. 73—97. (In Russian).] http://doi.org/10.32609/0042-8736-2021-1-73-97Клейнер Г. Б., Рыбачук М. А. (2017). Системная сбалансированность экономики. М.: Научная библиотека.Kleiner G. B., Rybachuk M. A. (2017). System balance of the economy. Moscow: Nauchnaya Biblioteka. (In Russian).Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018a). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 1 // Экономическая наука современной России. № 2. С. 7—23.Kleiner G. B., Presnyakov V. F., Karpinskaya V. A. (2018a). Behavior of the enterprise in the models of the theory of firm. Part 1. Economics of Contemporary Russia, No. 2, pp. 7—23. (In Russian).Клейнер Г. Б., Пресняков В. Ф., Карпинская В. А. (2018b). Поведение предприятия в моделях теории фирмы. Часть 2 // Экономическая наука современной России. № 3. С. 7—21.Kleiner G. B., Presnyakov V. F., Karpinskaya V. A. (2018b). Behavior of the enterprise in the models of the theory of the firm. Part 2. Economics of Contemporary Russia, No. 3, pp. 7—21. (In Russian).Кувалин Д. Б., Зинченко Ю. В., Лавриненко П. А. (2021). Российские предприятия осенью 2020 года: деятельность в условиях пандемии COVID-19 и взгляды на переход к наилучшим доступным технологиям (НДТ) // Проблемы прогнозирования. № 3. С. 145—158. http://doi.org/10.47711/0868-6351-186-145-158Kuvalin D. B., Zinchenko Y. V., Lavrinenko P. A. (2021). Russian companies in autumn 2020: Activities in the COVID-19 pandemic and views on the transition to the best available technologies (BAT). Studies on Russian Economic Development, No. 3, pp. 145—158. (In Russian). http://doi.org/10.47711/0868-6351-186-145-158Лалу Ф. (2016). Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер.Lalu F. (2016). Discovering organizations of the future. Moscow: Mann, Ivanov i Ferber. (In Russian).Макаров В. Л., Клейнер Г. Б. (2007). Микроэкономика знаний. М.: Экономика.Makarov V. L., Kleiner G. B. (2007). Microeconomics of knowledge. Moscow: Ekonomika. (In Russian).Нельсон Р. Р., Уинтер С. Дж. (2002). Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело.Nelson R. R., Winter S. G. (2002). An evolutionary theory of economic change. Moscow: Delo. (In Russian).Ованесова Ю. С., Житихин С. С. (2020). Взаимосвязь личностных характеристик CEO и эффективности деятельности компаний на разных стадиях жизненного цикла // Российский журнал менеджмента. Т. 18, № 4. С. 575—604. http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.405Ovanesova Y. S., Zhitikhin S. S. (2020). The relationship between CEO personal traits and technology companies’ performance at different stages of the life cycle. Russian Management Journal, Vol. 18, No. 4, pp. 575—604. (In Russian). http://doi.org/10.21638/spbu18.2020.405Радаев В. В. (2002). Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. Т. 3, № 4. С. 20—32.Radaev V. V. (2002). The concept of capital, forms of capitals and their conversion. Economic Sociology, Vol. 3, No. 4, pp. 20—32. (In Russian).Сидоров Л. Г. (2018). Управление смыслами как основа социальной синергетики // Манускрипт. № 11. С. 110—114. http://doi.org/10.30853/manuscript.2018-11-1.23Sidorov L. G. (2018). Management of meanings as the basis of social synergetics. Manuscript, No. 11, pp. 110—114. (In Russian). http://doi.org/10.30853/manuscript.2018-11-1.23Талер Р., Санстейн К. (2017). Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье. М.: Манн, Иванов и Фербер.Taler R., Sansteyn K. (2017). Nudge. Improving decisions about health, wealth and happiness. Моscow: Mann, Ivanov i Ferber. (In Russian).Тамбовцев В. Л. (2010). Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. Т. 8, № 1. С. 5—40.Tambovtsev V. L. (2010). Strategic theory of the firm: State of the art and possible development. Russian Management Journal, Vol. 8, No. 1, pp. 5—40. (In Russian).Федотова М. А., Дресвянников В. А., Лосева О. В., Цыгалов Ю. М. (2014). Интеллектуальный капитал организации: управление и оценка. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ.Fedotova M. A., Dresvyannikov V. A., Loseva O. V., Tsygalov Y. M. (2014). Intellectual capital of the organization: Management and evaluation. Moscow: Financial University. (In Russian).Филонович С. Р. (2003). Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. № 2. С. 3—24.Filonovich S. R. (2003). Leadership theories in management: History and perspectives. Russian Management Journal, No. 2, pp. 3—24. (In Russian).Хабаров С. (2021). Сюжет в центре. М.: Litres.Khabarov S. (2021). The plot is in the center. М.: Litres. (In Russian).Чирикова А. (2007). Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента // HR-Portal. 1 мая. https://hr-portal.ru/article/krizis-liderstva-i-novye-cennosti-globalnogo-menedzhmentaChirikova A. (2007). Leadership crisis and new values of global management. HR-Portal, May 1. (In Russian). https://hr-portal.ru/article/krizis-liderstva-i-novye-cennosti-globalnogo-menedzhmentaAlchian А., Demsetz H. (1972). Production, information costs, and economic organization. American Economic Review, Vol. 62, No. 5, pp. 777—795.Alchian А., Demsetz H. (1972). Production, information costs, and economic organization. American Economic Review, Vol. 62, No. 5, pp. 777—795.Aschenbrenner S. (2015). Intellect-based, intangible sources of German small and medium sized enterprises’ success — The impact of intellectual capital on lasting competitive business performance. PhD Thesis, Universidad Católica San Antonio de Murcia. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=74565Aschenbrenner S. (2015). Intellect-based, intangible sources of German small and medium sized enterprises’ success — The impact of intellectual capital on lasting competitive business performance. PhD Thesis, Universidad Católica San Antonio de Murcia. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=74565Beck D., Cowan С. (1996). Spiral dynamics: Mastering values, leadership, and change. Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.Beck D., Cowan С. (1996). Spiral dynamics: Mastering values, leadership, and change. Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.Bonner D. (2000). Enter the chief knowledge officer. Training & Development, Vol. 54, No. 2, pp. 36—40.Bonner D. (2000). Enter the chief knowledge officer. Training & Development, Vol. 54, No. 2, pp. 36—40.Coase R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, Vol. 4, No. 16, pp. 386—405.Coase R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, Vol. 4, No. 16, pp. 386—405.Cohen A. (2004). Building a company of leaders. Leader to Leader, No. 34, pp. 16—20. http://doi.org/10.1002/ltl.96Cohen A. (2004). Building a company of leaders. Leader to Leader, No. 34, pp. 16—20. http://doi.org/10.1002/ltl.96Fry L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, Vol. 14, No. 6, pp. 693—727. http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001Fry L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, Vol. 14, No. 6, pp. 693—727. http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001Grant R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, Vol. 17, No. 2, pp. 109—122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110Grant R. M. (1996). Toward a knowledge-based theory of the firm. Strategic Management Journal, Vol. 17, No. 2, pp. 109—122. https://doi.org/10.1002/smj.4250171110Ho L.S. (2001). Principles of public policy practice. Norwell, MA: Kluwer Academic Publishers.Ho L.S. (2001). Principles of public policy practice. Norwell, MA: Kluwer Academic Publishers.Kogut B., Zander U. (1992). Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology. Organization Science, Vol. 3, No. 3, pp. 383—397. http://doi.org/10.1287/orsc.3.3.383Kogut B., Zander U. (1992). Knowledge of the firm, combinative capabilities, and the replication of technology. Organization Science, Vol. 3, No. 3, pp. 383—397. http://doi.org/10.1287/orsc.3.3.383Marques J., Dhiman S. (eds.) (2018). Engaged leadership. Transforming through futureoriented design thinking. Cham: Springer. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4Marques J., Dhiman S. (eds.) (2018). Engaged leadership. Transforming through futureoriented design thinking. Cham: Springer. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4Nickerson J. A., Zenger T. R. (2004). A knowledge-based theory of the firm — The problem-solving perspective. Organization Science, Vol. 15, No. 6, pp. 617—632. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093Nickerson J. A., Zenger T. R. (2004). A knowledge-based theory of the firm — The problem-solving perspective. Organization Science, Vol. 15, No. 6, pp. 617—632. https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0093Shaw J. B., Erickson A., Harvey M. (2011). A method for measuring destructive leadership and identifying types of destructive leaders in organizations. Leadership Quarterly, Vol. 22, No. 4, pp. 575—590. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.05.001Shaw J. B., Erickson A., Harvey M. (2011). A method for measuring destructive leadership and identifying types of destructive leaders in organizations. Leadership Quarterly, Vol. 22, No. 4, pp. 575—590. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.05.001Sendjaya S. (2007). Conceptualizing and measuring spiritual leadership in organizations. International Journal of Business and Information, Vol. 2, No. 1, pp. 104—126.Sendjaya S. (2007). Conceptualizing and measuring spiritual leadership in organizations. International Journal of Business and Information, Vol. 2, No. 1, pp. 104—126.Siehl C. (1992). Cultural leadership in service organizations. International Journal of Service Industry Management, Vol. 3, No. 2, pp. 17—22. https://doi.org/10.1108/09564239210011953Siehl C. (1992). Cultural leadership in service organizations. International Journal of Service Industry Management, Vol. 3, No. 2, pp. 17—22. https://doi.org/10.1108/09564239210011953Svejenova S., Alvarez J. L. (2016). Changing the C-suite: New chief officer roles as strategic responses to institutional complexity. In: C. Mazza, R. Meyer, G. Krücken, P. Walgenbach (eds.). New themes in institutional analysis: Topics and issues from European research. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 135—161. http://doi.org/10.4337/9781784716875.00010Svejenova S., Alvarez J. L. (2016). Changing the C-suite: New chief officer roles as strategic responses to institutional complexity. In: C. Mazza, R. Meyer, G. Krücken, P. Walgenbach (eds.). New themes in institutional analysis: Topics and issues from European research. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 135—161. http://doi.org/10.4337/9781784716875.00010Teece D. J., Kay N. (2019). The evolution of the theory of the firm. Cheltenham: Edward Elgar.Teece D. J., Kay N. (2019). The evolution of the theory of the firm. Cheltenham: Edward Elgar.Tropman J. E., Morningstar G. (1989). Entrepreneurial systems for the 1990’s: Their creation, structure, and management. New York etc.: Quorum Books.Tropman J. E., Morningstar G. (1989). Entrepreneurial systems for the 1990’s: Their creation, structure, and management. New York etc.: Quorum Books.Worley J. (2018). Visionary leadership in a team-oriented setting. In: J. Marques, S. Dhiman (eds.). Engaged leadership. Transforming through future-oriented design thinking. Cham, Switzerland: Springer, pp. 63—83. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4_4Worley J. (2018). Visionary leadership in a team-oriented setting. In: J. Marques, S. Dhiman (eds.). Engaged leadership. Transforming through future-oriented design thinking. Cham, Switzerland: Springer, pp. 63—83. http://doi.org/10.1007/978-3-319-72221-4_4

The authors declare that there are no conflicts of interest present.