voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2022-2-69-94voprecotest-3706Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫLABOR AND SOCIAL ECONOMICSЗарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризисаWages and labor market flows in times of the corona crisishttps://orcid.org/0000-0003-3952-4701ГимпельсонВ. Е.GimpelsonV. E.

Гимпельсон Владимир Ефимович, кандидат экономических, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, ведущий сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН

Москва

Vladimir E. Gimpelson

Moscow

vladim@hse.ruНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Институт социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наукРоссияHSE University; Institute of Sociology, Russian Academy of SciencesRussian Federation202204022022026994Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20222022Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/3706

В работе рассматриваются два ключевых направления адаптации российского рынка труда к кризисным условиям 2020 г. Ценовая подстройка проявляется в изменении заработной платы, а количественная — в выбытии и новых трудоустройствах. Общий вывод из анализа заключается в том, что в 2020 г. первая преобладала, но вторая также имела место. Видно глубокое, но избирательное и непродолжительное снижение заработной платы. Оно определялось отраслевой принадлежностью и местом жительства, а не демографическими характеристиками. Основным инструментом количественной подстройки стало замораживание нового найма, но интенсивность выбытия также заметно снизилась. Сокращение обоих компонентов оборота рабочей силы означает уменьшение масштаба реаллокации труда, что говорит о консервации старой структуры. Если в предыдущие кризисы законодательные и административные меры тормозили высвобождение работников, которое могло быть выгодным для работодателей, то в этом случае они сами не были заинтересованы в потере человеческого капитала, необходимого для последующего восстановления экономической активности.

The paper discusses two major dimensions of labor market adjustment to crisis conditions in Russia in 2020. Price adjustment manifests itself through changes in wages, and quantitative adjustment — in hiring and separations. Most general conclusion is that, in 2020, the former dominated, while the latter also took place. Our analysis shows deep but very selective and short run fall in wages. Exposure to downward wage flexibility was a function of type of economic activity and type of residence, not of demographic characteristics or education. Freezing new hires became the main instrument for quantitative adjustment, though the intensity of separations decreased as well. Reduction in both components of labor turnover means slower workers’ reallocation and preservation of the old economic structure. If during the previous crises legislative and administrative measures slowed down reductions in personnel, which could be beneficial for employers, in the covid case employers seek to preserve the matching capital needed for fast and efficient recovery and growth.

 

COVID-19рынок трудазаработная платапотоки на рынке труданаем работниковвыбытие работниковCOVID-19labour marketwagelabour flowshiring and separationsРабота выполнена в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭReferencesГимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. (2015). Российская модель рынка труда: испытание кризисом // Журнал Новой экономической ассоциации. № 2. С. 249—254.Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I. (2015). Russian model of labour market: Testing by crisis. Journal of the New Economic Association, No. 2, pp. 249—254. (In Russian).Гимпельсон В., Капелюшников Р. (2020a). Карантинная экономика и рынок труда // Эконс. 2 июня. https://econs.online/articles/ekonomika/karantinnaya-ekonomika-i-rynok-truda/Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2020a). The economy in quarantine and labour market. Econs, June 2. (In Russian).] https://econs.online/articles/ekonomika/karantinnaya-ekonomika-i-rynok-truda/Гимпельсон В., Капелюшников Р. (2020b). Ковидизация российского рынка труда // Эконс. 16 июля. https://econs.online/articles/opinions/kovidizatsiya-rossiyskogo-rynka-truda/Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2020b). Covidization of the Russian labour market. Econs, July 16. (In Russian).] https://econs.online/articles/opinions/kovidizatsiya-rossiyskogo-rynka-truda/Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. (2016). «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынке труда (Препринт WP3/2016/02). М.: Изд. дом ВШЭ.Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. I., Sharunina A. V. (2016). “The roads we choose”: Movements in the external and internal labor market (Preprint No. WP3/2016/02). Moscow: HSE Publ. (In Russian).Капелюшников Р. И. (2013). Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? // Журнал Новой экономической ассоциации. № 4. С. 52—83.Kapeliushnikov R. I. (2013). Informal employment in Russia: What do alternative definitions tell us? Journal of the New Economic Association, No. 4, pp. 52—83. (In Russian).Капелюшников Р. И. (2022). Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. № 2. С. 33—68. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-2-33-68Kapeliushnikov R. I. (2022). The anatomy of the corona crisis through the lens of the labor market adjustment. Voprosy Ekonomiki, No. 2, pp. 33—68. (In Russian).] https://doi.org/10.32609/0042-8736-2022-2-33-68Лукьянова А. (2021). Пассивная и активная политика на российском рынке труда: возможности и ограничения. Mimeo, ЦеТИ НИУ ВШЭ.Lukianova A. (2021). Passive and active labour market policies on the Russian labour market. Mimeo, HSE CLMS. (In Russian).Hairault J.-O., Le Barbanchon T., Sopraseuth T. (2015). The cyclicality of the separation and job finding rates in France. European Economic Review, Vol. 76, pp. 60—84. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.01.013Hairault J.-O., Le Barbanchon T., Sopraseuth T. (2015). The cyclicality of the separation and job finding rates in France. European Economic Review, Vol. 76, pp. 60—84. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.01.013Fujita S., Ramey G. (2009). The cyclicality of separation and job finding rates. International Economic Review, Vol. 50, No. 2, pp. 415—430. https://doi.org/10.1111/j.1468-2354.2009.00535.xFujita S., Ramey G. (2009). The cyclicality of separation and job finding rates. International Economic Review, Vol. 50, No. 2, pp. 415—430. https://doi.org/10.1111/j.1468-2354.2009.00535.xGimpelson V. (2019). The labor market in Russia, 2000—2017. IZA World of Labor, No. 466, pp. 1—13. https://doi.org/10.15185/izawol.466Gimpelson V. (2019). The labor market in Russia, 2000—2017. IZA World of Labor, No. 466, pp. 1—13. https://doi.org/10.15185/izawol.466Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2013). Labor market adjustment: Is Russia different? In: S. Weber, M. V. Alexeev (eds.). The Oxford handbook of the Russian economy. Oxford: Oxford University Press, pp. 693—724.Gimpelson V., Kapeliushnikov R. (2013). Labor market adjustment: Is Russia different? In: S. Weber, M. V. Alexeev (eds.). The Oxford handbook of the Russian economy. Oxford: Oxford University Press, pp. 693—724.Lehmann H., Zaiceva A. (2015). Re-defining informal employment: Evidence from the Russian labour market. Journal of International Development, Vol. 27, pp. 464—488. https://doi.org/10.1002/jid.3062Lehmann H., Zaiceva A. (2015). Re-defining informal employment: Evidence from the Russian labour market. Journal of International Development, Vol. 27, pp. 464—488. https://doi.org/10.1002/jid.3062Shimer R. (2005). The cyclical behavior of equilibrium unemployment and vacancies. American Economic Review, Vol. 95, No. 1, pp. 25—49. https://doi.org/10.1257/0002828053828572Shimer R. (2005). The cyclical behavior of equilibrium unemployment and vacancies. American Economic Review, Vol. 95, No. 1, pp. 25—49. https://doi.org/10.1257/0002828053828572Wadsworth J. (2020). Labour markets in the time of coronavirus: Measuring excess. IZA Paper Series, No. 13529.Wadsworth J. (2020). Labour markets in the time of coronavirus: Measuring excess. IZA Paper Series, No. 13529.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.