voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2022-5-136-146voprecotest-3665Research ArticleНАУЧНЫЕ СООБЩЕНИЯRESEARCH NOTESОценка численности и состава рабочей силы в платформенной занятости в России: в поисках эффективного метода исследованияEvaluating the size and composition of the labor force in the Russian platform employment: Looking for an effective research methodhttps://orcid.org/0000-0002-7444-9690СероваА. В.SerovaA. V.

Серова Алена Вадимовна, к. ю. н., доцент кафедры трудового права

SPIN-код 5664-7656

Екатеринбург

Alena V. Serova

Yekaterinburg

a.v.serova@icloud.comУральский государственный юридический университет имени В. Ф. ЯковлеваРоссияUral State Law University named after V. F. YakovlevRussian Federation20221505202205136146Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20222022Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/3665

 Обсуждаются методы исследования количественных и качественных характеристик занятых на цифровых трудовых платформах. Федеральная служба государственной статистики не проводит соответствующее исследо­вание в рамках ежегодного обследования рабочей силы. Другие официаль­ные данные также отсутствуют. Выявлено, что платформенная занятость составляет около 6,5 млн человек, среди которых 29,9% женщин и 70,1% мужчин. Больше всего они заняты в сфере подбора персонала, на втором месте — услуги такси, меньше всего платформенных трудящихся занято в сфере репетиторства и обучения. Анкетирование показало небольшой про­цент вовлеченности граждан в платформенную занятость. Однако выборочное обследование населения в виде анкетирования наиболее эффективно для изучения качественных характеристик платформенной занятости.

The methods for studying the quantitative and qualitative characteristics of those employed on digital labor platforms are discussed. The Federal State Statistics Service does not conduct a relevant study as part of its annual labor force survey. Other official data are also not available. It is found that platform employment is about 6.5 million people, of whom 29.9% are women and 70.1% men. Most of them are employed in the field of recruitment, the second place is occupied by cab services, the least of all platform workers are employed in tutoring and training. The questionnaire survey showed a small percentage of citizens’ involvement in platform employment. However, a sample survey of the population in the form of a questionnaire is the most effective method for studying qualitative characteristics of platform employment.

платформенная занятостьцифровая трудовая платформаконтент-анализанкетированиеplatform employmentdigital employment platformcontent analysisquestionnaire surveyReferencesБобков В. Н., Черных Е. А. (2020). Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики. Т. 14, № 2. С. 6—15. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15Bobkov V. N., Chernykh E. A. (2020). Platform employment — The scale and evidence of instability. The World of New Economy, Vol. 14, No. 2, pp. 6—15. (In Russian). https://doi.org/10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15Головина С. Ю., Зайцева Л. В., Кучина Ю. А., Мингалева Ж. А., Серова А. В., Шуралева С. В., Огородникова Е. С., Плахин А. Е., Боголепова А. И. (2020). Развитие правового регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда. Отчет о НИР № А ААА-А20-12008180007-6. Екатеринбург: УрГЮУ.Golovina S. Y., Zaitseva L. V., Kuchina Y. A., Mingaleva Z. A., Serova A. V., Shuraleva S. V., Ogorodnikova E. S., Plakhin A. E., Bogolepova A. I. (2020). Development of legal regulation of labor and related economic relations in the con­text of digitalization of the economy and increasing the flexibility of the labor market. Research report No. AAAAA20-12008180007-6. Yekaterinburg: Ural State Law University. (In Russian).Лапидус Л. В., Полякова Ю. М. (2018). Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и краудсорсинга // Вестник Института экономики Российской академии наук. № 6. С. 73—89.Lapidus L. V., Polyakova Y. M. (2018). Hygonomics as a new socio-economic model: The development of freelancing and crowdsourcing. Vestnik Instituta Ekonomiki Rossiyskoy Akademii Nauk, No. 6, pp. 73—89. (In Russian).МБТ (2017). Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Женева: Международное бюро труда.ILO (2017). Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects. Overview. Geneva: International Labour Office.Савельева Е. А. (2020). Подходы к нормативно-правовому регулированию платформенной занятости в контексте обеспечения социально-экономической безопасности России при переходе к цифровой экономике // Экономическая безопасность. Т. 3, № 4. С. 469—488. https://doi.org/10.18334/ecsec.3.4.110839Saveleva E. A. (2020). Approaches to legal regulation of platform employment in the context of ensuring social and economic security of Russia in the transition to the digital economy. Ekonomicheskaya Bezopasnost’, Vol. 3, No. 4, pp. 469—488. (In Russian). https://doi.org/10.18334/ecsec.3.4.110839ILO (2018a). Digital labour platforms and the future of work. Towards decent work in the online world. Geneva: International Labour Organization.ILO (2018a). Digital labour platforms and the future of work. Towards decent work in the online world. Geneva: International Labour Organization.ILO (2018b). The architecture of digital labour platforms: Policy recommendations on platform design for worker well-being. Geneva: International Labour Organization.ILO (2018b). The architecture of digital labour platforms: Policy recommendations on platform design for worker well-being. Geneva: International Labour Organization.ILO (2021). World employment and social outlook 2021: Тhe role of digital labour platforms in transforming the world of work. Geneva: International Labour Organization.ILO (2021). World employment and social outlook 2021: Тhe role of digital labour platforms in transforming the world of work. Geneva: International Labour Organization.Matsaganis M., Özdemir E., Ward T., Zavakou A. (2016). Non-standard employment and access to social security benefits (Research note No. 8/2015). Brussels: European Commission.Matsaganis M., Özdemir E., Ward T., Zavakou A. (2016). Non-standard employment and access to social security benefits (Research note No. 8/2015). Brussels: European Commission.Pesole A., Urzí Brancati M. C., Fernández-Macías E. (2020). New evidence on platform workers in Europe: Results from the second COLLEEM survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/459278Pesole A., Urzí Brancati M. C., Fernández-Macías E. (2020). New evidence on platform workers in Europe: Results from the second COLLEEM survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/459278Surie A., Koduganti J. (2016). The emerging nature of work in platform economy companies in Bengaluru, India: Тhe case of Uber and Ola Cab drivers. E-Journal of International and Comparative Labour Studies, Vol. 5, No. 3, pp. 1—30.Surie A., Koduganti J. (2016). The emerging nature of work in platform economy companies in Bengaluru, India: Тhe case of Uber and Ola Cab drivers. E-Journal of International and Comparative Labour Studies, Vol. 5, No. 3, pp. 1—30.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.