voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2003-9-100-110voprecotest-2082Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫLABOR AND SOCIAL ECONOMICSПринуждение к труду в переходной экономикеLabor Enforcement in the Transitional EconomyОзерниковаТ.OzernikovaT.

кандидат экономических наук, доцент

Байкальский государственный университет экономики и праваРоссияBaikal State University of Economics and LawRussian Federation20032009200309100110Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20032003Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/2082

В статье рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовой мотивации в обществе. Акцент сделан на анализе принуждения как специфического вида стимулов к труду. Исследовано их воздействие на мотивационную структуру личности. Выделены факторы вынужденной мотивации. Приведены результаты исследований, свидетельствующие о преобладании в переходной российской экономике вынужденного типа отношения к труду.

Theoretical aspects of labor motivation forming in society are considered in the article. The accent is made on the analysis of enforcement as a specific type of labor stimuli and their impact on the person's motivation structure. Factors of enforced labor motivation are studied. The results of research that characterize the prevalence of enforced type of attitude to labor in the Russian transitional economy are presented.

трудовая мотивацияпринуждениетрудовые ценностиотношение к трудуlabor motivationenforcementlabor valuesattitude to laborReferencesВан дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2000.Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2000.Егоршин А. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.Егоршин А. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.Емельянов Е., Поварницына С. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998.Емельянов Е., Поварницына С. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998.Левада Ю. Человек советский: проблема реконструкции исходных форм // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 2001, № 2.Левада Ю. Человек советский: проблема реконструкции исходных форм // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 2001, № 2.Лукассен Я. Мотивация труда в исторической перспективе: некоторые предварительные заметки по терминологии и принципам классификации. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2000.Лукассен Я. Мотивация труда в исторической перспективе: некоторые предварительные заметки по терминологии и принципам классификации. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2000.Озерникова Т. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике. Иркутск, 2001.Озерникова Т. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике. Иркутск, 2001.Панкратов А. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестник Московского государственного университета, Сер. 18: Социология и политология, 1999, № 3.Панкратов А. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестник Московского государственного университета, Сер. 18: Социология и политология, 1999, № 3.Радаев В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998.Радаев В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1998.Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики, 1991, № 1, с. 78-82.Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики, 1991, № 1, с. 78-82.Экономическая психология. Под ред. И.В. Андреевой. СПб., 2000.Экономическая психология. Под ред. И.В. Андреевой. СПб., 2000.Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkeley: University of California Press, 1978.Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkeley: University of California Press, 1978.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.