voprecotestВопросы экономикиVoprosy Ekonomiki0042-8736Voprosy Ekonomiki, NP10.32609/0042-8736-2004-3-76-94voprecotest-1870Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫLABOR AND SOCIAL ECONOMICSДефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?)Shortage of Skills in the Labor Market: Limited Supply, Lack of Demand, or False Signals from Employers?ГимпельсонВ.GimpelsonV.

кандидат экономических наук, директор Центра трудовых исследований (ЦеТИ)

ГУ–ВШЭРоссияState University - Higher School of EconomicsRussian Federation200420032004037694Copyright © Voprosy Ekonomiki, NP, 20042004Voprosy Ekonomiki, NPVoprosy Ekonomiki, NPhttps://www.vopreco.ru/jour/about/submissions#copyrightNoticehttps://www.vopreco.ru/jour/article/view/1870

В работе рассматривается проблема усиливающегося дефицита квалифицированного труда в промышленности. На основе данных специального обследования крупных и средних предприятий показано, что подавляющее большинство работодателей жалуются на трудности привлечения и удержания квалифицированных работников. Вместе с тем декларация дефицита массовых профессий более характерна для неконкурентных и экономически малоуспешных предприятий, которые не могут или не хотят платить конкурентную зарплату. Более эффективные предприятия либо не имеют проблем с наймом специалистов и квалифицированных рабочих, либо испытывают дефицит обладателей преимущественно специфических или уникальных навыков.

The article discusses the issue of shortage of skills in the Russian industry. Using microdata from a survey of industrial enterprises, the author confirms that most of employers complain of difficulties in hiring and attaching skilled workers. In case of mass occupations, this shortage relates mostly to low efficient enterprises, which are unable or unwilling to pay competitive market going wage. More efficient and better paying firms are less likely to face shortage of general skills on the labor market but may face limited supply of specific skills.

рынок трудаспрос на трудквалификацияпрофессиональное образованиезаработная платаlabor marketlabor demandskillsprofessional educationwagesReferencesБеккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ГУ–ВШЭ, 2003.Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ГУ–ВШЭ, 2003.Бюро экономического анализа. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991–2000 гг.). М.:ТЕИС, 2002.Бюро экономического анализа. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991–2000 гг.). М.:ТЕИС, 2002.Гимпельсон В. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо? Препринт WP4/2002/03. М.: ГУ–ВШЭ, 2002.Гимпельсон В. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо? Препринт WP4/2002/03. М.: ГУ–ВШЭ, 2002.Гимпельсон В. Непостоянная занятость в России. М.: ЦеТИ ГУ–ВШЭ, 2003, Mimeo.Гимпельсон В. Непостоянная занятость в России. М.: ЦеТИ ГУ–ВШЭ, 2003, Mimeo.Гимпельсон В., Капелюшников Р., Ратникова Т. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2003, т. 7, № 3.Гимпельсон В., Капелюшников Р., Ратникова Т. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2003, т. 7, № 3.Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ–ВШЭ, 2001.Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ–ВШЭ, 2001.Монусова Г. Анализ профессиональной структуры спроса на труд в промышленности. М., 2003, Mimeo.Монусова Г. Анализ профессиональной структуры спроса на труд в промышленности. М., 2003, Mimeo.Полетаев А. Эффективность функционирования российского рынка труда. Препринт WP3/2003/06. Серия ''Проблемы рынка труда''. М.: ГУ–ВШЭ, 2003.Полетаев А. Эффективность функционирования российского рынка труда. Препринт WP3/2003/06. Серия ''Проблемы рынка труда''. М.: ГУ–ВШЭ, 2003.Разбор училищ // Ведомости, 2002, 13 марта.Разбор училищ // Ведомости, 2002, 13 марта.Hamermesh D. Labor Demand. Princeton University Press, 1993.Hamermesh D. Labor Demand. Princeton University Press, 1993.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.